为进一步理顺组织架构、做实组织覆盖和工作覆盖，2020年，虹口区科委党委系统梳理下属基层党组织类型、属性等，制定“虹细胞计划”和“党建协同工作机制”，开展“外源输血”、“内生造血”、“精准验血”、“有机活血”四大工作项目，健全完善党的组织体系，全面提升区科技系统党建工作水平和质量。
外源输血
在摸清家底的基础上，区科委党委综合比对区社工委前期排摸的全区“两新”党组织名录，选出与行政业务工作密切相关的园区、高新技术企业、信息服务业和专业服务业企业，协调各街道党工委将相关园区、高新技术企业、信息服务业和专业服务业企业的党组织关系划转至科委党委，将科委党委下属的体量较小行业属性不明显的企业党支部根据经营地划转至各街道党工委统一管理。
自执行“虹细胞计划”以来，党委下属新成立基层党支部1个、新转入基层党支部2个、新转入基层党委1个。同时，着眼于从严规范党组织设置，党委下属因党员离职正式党员不足三人而撤销党支部1个、由于企业属性原因转出党支部1个、因属地化原则原因转出党支部1个，最大限度实现行政业务服务对象与党建工作对象保持一致，做到党建工作与行政业务工作同频共振。
内生造血
党委建立《党建协同工作机制》，进一步明确主要领导和分管领导的党建责任，推动各业务科室形成党建工作合力，将党建工作要求融入业务工作的主要环节，在开展招商引资、产业规划布局以及园区能级提升工作的过程中，及时了解掌握新引进企业的党组织和党员情况，具备新建党组织条件的根据党员规模及时指导组建党组织，在与企业老总沟通的过程中及时引导其加强党建工作意识。
通过每半年召开党委专题会议，每季度召开工作例会，及时沟通交流入驻园区“两新”组织、金融企业、互联网企业、5G+企业等基本信息，协同配合做好“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖。
精准验血
针对新建和转入的园区和重点企业党组织，将党建考核纳入行政业务考核，不断提高考核权重，切实做到党建工作和业务工作同部署同推进同落实同考核，通过发挥考核指挥棒作用，引导企业和园区认识到和感受到抓好党建就是生产力，从而形成重视党建工作的导向。
针对全体下属党支部，建立健全考核评价体系，制定年度党建工作任务清单和评分标准，年初签约部署、年中督查调度、年底述职考评，形成党建考核评价工作闭环。
有机活血
党委及时了解掌握市委区委领导关注重点和党建形势动向，有针对性地选取重点园区、重点企业、重点行业、重点领域且基础扎实工作质量较高的党支部，通过建立党委委员与基层支部“一对一”结对机制，点对点联系、手把手带教加快特色亮点挖掘培育，积极打造先进典型，形成一批有创新、有特色、有亮点的党建工作经验，打造一批立得住、推得开、叫得响的党建工作品牌，使得虹口科技系统基层党建工作在全区乃至全市具有感知度、标识度和影响力。
天维讯达党支部在党委的指导下打磨形成《红色电波永不消失、初心使命常驻心间》党课，蔚星科技党支部在全区七一大会上作为唯一的“两新”支部代表做书面交流发言，科委党委在全区“两新”党建工作会议上做书面交流发言，邮币卡党支部的“一支部一故事”和三吉电子党支部保障进博会的做法分别在虹口党建微信公众号和区“四史”教育简报上刊登，有力打响了科委党委“两新”党建工作“金字招牌”。
下一步，我们将在现有成果的基础上，继续对下属基层党支部进行精准梳理和分析，适当进行转入和转出调整，确保党委下属党组织属性清晰统一、在行业内具有一定影响力和规模。探索在条件成熟企业集聚的产业链上建立产业集群党组织或产业链党组织，通过把党组织建在经济最前沿、最活跃的产业集群上，服务创新链、服务产业链，着力把党的政治优势、组织优势转化为企业和产业的竞争优势、发展优势。进一步积极打造先进典型，积极申报争取市、区级党支部建设示范点或有关基层党支部的荣誉称号，在互联网党建、5G+党建、园区党建、产业链党建等领域打响科委党委的党建品牌。