【案情简介】

张三于2018年1月1日进入上海A公司担任高级经理，月工资50000元。双方签订了为期3年的劳动合同。2019年12月15日，张三与公司签订《协商解除劳动合同协议》。该协议约定，双方确认张三的最后工作日为2019年12月31日；按照张三的工作年限确认支付张三经济补偿的数额；其他事项双方再无任何争议。2020年1月3日，张三发现自己已怀孕8周，即张三在签署《协商解除劳动合同协议》时已怀孕。当日张三立即向仲裁委员会申请仲裁要求恢复与公司的劳动关系。

张三诉称，其在签订协商解除劳动关系协议书时，并不知晓已怀孕的事实。签署《协商解除劳动合同协议》时存在重大误解，作出解除劳动合同的意思表示存在瑕疵。故，应与公司恢复劳动关系。

被申请人辩称，根据劳动合同法第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司从未以欺诈、胁迫等手段，让张三违背自己的真实意思表示去签订解除协议。因此张三与公司签订的《协商解除劳动合同协议》，系张三真实意思表示，该协议合法有效。张三要求恢复劳动关系，缺乏依据，应予以驳回。

【案件结果】

张三与公司协商一致达成调解，恢复劳动关系。

【案件评析】 

张三作为具有完全民事行为能力的育龄妇女，对自身是否存在怀孕可能性应有一定的认知及预判，对其自身的身体状态应完全知悉。在协商解除劳动关系的过程中，女职工本人参与其中，应谨慎做出选择。双方协商达成一致后，都应恪守承诺。