【案情简介】
牛某于2020年7月申请劳动仲裁，要求本市某园林公司支付工资。仲裁委受理后，并进行了开庭审理。
在庭审中，牛某表示其2020年3月入职园林公司，从事瓦工工作，双方未签订劳动合同。但园林公司一直拖欠工资，故要求支付工资。而园林公司辩称，双方不存在劳动关系，牛某系与园林公司法定代表人刘某建立劳务关系，牛某在刘某以个人名义承包的工地工作，所有工作由刘某个人安排，相关费用也是由刘某个人结算的，故请求仲裁庭驳回牛某的仲裁请求。
【案件结果】
仲裁委员会经审理后认为，牛某与园林公司符合确立劳动关系的相关要件，因此确认牛某与园林公司存在劳动关系，据此作出对牛某支付工资请求予以支持的仲裁裁决。
【案件评析】
园林公司虽辩称牛某系与刘某个人建立劳务关系，但对此未提供证据证明，故，仲裁委员会对此主张未予采信。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，牛某和园林公司主体适格，牛某从事的工作是园林公司的业务组成部分，其平时由法定代表人安排工作，报酬也是通过法定代表人账户转账发放的。即牛某与园林公司符合上述确立劳动关系的要件，据此仲裁委员会确认牛某与园林公司存在劳动关系。