虹劳保〔2002〕57号
关于虹口区就业援助员管理工作的意见
区各街道、镇：
为了贯彻实施市政府“净增10万就业岗位，开展就业援助行动”实施项目，进一步夯实社区就业服务工作基础，有效实施对就业困难群体的帮助，根据市劳动和社会保障局的要求，我区在每个居委会聘用一名就业援助员，开展就业援助工作。为了规范对就业援助员的管理，提出管理意见如下：
一、就业援助员的基本条件
就业援助员原则上从本市协保人员中选聘，具有高中以上学历，身体健康，并热心社会公益事业。
二、就业援助员的工作职责
1.政策宣传。在社区开展劳动保障政策法规宣传，做好劳动保障宣传栏的信息更换和维护，并及时发放各类劳动保障政策宣传资料，帮助居民进一步了解各项就业保障政策。
2.调查摸底。掌握本区域内劳动力资源情况，做到基本台账齐全、准确，根据需要及时进行调查完善。做好与居民的联络工作，动态掌握区域内失业、协保人员的状况。
3.开发岗位。建立与社区范围内的企事业单位的工作联系，掌握区域内单位的用工信息，配合街道（镇）劳动科做好开发适合特困人员就业的社区公益性岗位。
4.就业援助。维护困难群体的切身利益，扩大社会报账面，实施就业援助计划，帮助就业特困群体就业并办理相关手续。对就业困难人员、享受岗位补贴人员、申请失业补助金或申请一次性补助金的人员，做到定期上门家访，及时反馈信息。
三、就业援助员的工作制度
1.宣传资料发放制度。及时将有关政策信息和招聘信息在第一时间段与社区居民见面，主动帮助居民了解相关的就业政策和就业信息。
2.统计报告制度。建立居委会劳动力资源基本台账，每月向街道劳动科上报社区就业、失业、协保、就业困难人员基本情况统计表，及时向居委会通报就业信息。
3.工作列会制度。街道（镇）每月召开一次就业援助员理会，学习政策，交流工作。区就业促进中心每季度召开一次就业援助工作例会，及时沟通情况，研究对策。
4.业务培训制度。区就业促进中心每年、街道（镇）每季度对就业援助员组织一次培训，使就业援助员了解有关就业与社会保障政策，熟悉岗位工作职责。对新聘用的就业援助员，必须组织专门培训，经考核合格方可上岗。
5.工作考核制度。为规范就业援助工作，调动、激励就业援助员的工作积极性，促进就业援助工作健康、有序开展，各街道（镇）每年应对就业援助员进行一次综合考核。考核成绩作为就业援助员续聘的主要依据。
四、就业援助员的组织管理
1.就业援助员是居民委员会聘用的专职从事就业援助的工作人员。就业援助员在居委会主任的领导下开展工作，日常管理由居委会负责，街道（镇）劳动科负责业务指导和管理。
2.就业援助员聘用手续，由居委会推荐，经街道（镇）、区就业促进中心审核确定后报市就业促进中心备案。聘用期一般为一年。其用工手续、按街道（镇）公益服务从业人员管理办法办理。
3.就业援助员必须经培训合格后持证上岗。对考核不称职或有其他违规行为的，由居委会提出意见，经街道（镇）有关部门同意后，居委会予以续聘，并报区就业促进中心备案。
4.就业援助员的岗位津贴由街道（镇）有关部门按月编制名册，报区就业促进中心审核后，按市劳动和社会保障局规定标准拨付。
二〇〇二年四月二十七日