2024年以来，北外滩街道严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，积极贯彻落实市委、区委组织部“聚新、攀高、行远”三大计划以及年度发展党员指导性计划总量要求、结构要求，始终把加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手。同时，结合“三新”领域发展党员重点倾斜一批的要求，紧盯新发展党员关键环节，严把“三新”领域发展党员“结构关”“程序关”“实践关”，切实提升“三新”领域发展党员“含金量”。
一是严把“结构关”，坚持在发展计划上“定好数”。加强思想政治引领和发展党员规划，持续优化党员队伍结构，注重“三新”领域发展党员倾斜一批，真正把体制内外各领域的优秀分子吸收到党内来。针对“三新”领域优秀人才发现难、教育培养难等问题，采取“工作地摸排+党员群众推荐”的方式，掌握发现若干群众口碑较好、综合素质较高的“三新”领域人才，变“等上门”为“领进门”。对于思想政治优、工作表现佳、群众基础好的优秀人才，早发现、早育苗，做好思想政治引领工作，不断充实后备力量。要求各基层党组织进一步做好入党积极分子、入党申请人这个“蓄水池”，为明后年甚至未来多年发展党员工作奠定扎实的基础。
二是抓住“程序关”，坚持在源头上“选好苗”。街道党工委始终坚持“成熟一个，发展一个”的原则，将党员的政治标准作为首要考虑的因素，把好“程序关”，紧盯发展党员五个阶段25个环节，规范发展党员工作流程。明确申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察等阶段的工作要求、注意事项及所需材料等，为“三新”组织党组织发展党员提供“精准导航”。按照“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，在党员拟发展对象备案、预审2个环节加大检查力度，在提交街道党工委审议前，对照《发展党员专项检查记录表》，明确各个程序、步骤以及所对应的材料，对于程序不规范、材料不齐全的，直接退回并说明原因，重新执行发展党员各项程序后，才予以同意备案或发展；同时，督促各基层党组织妥善保存原始资料，确保有据可查。每年定期召开基层党组织书记培训班，将发展党员工作作为重点专题进行培训，进一步提升街道发展党员工作规范化、精细化水平，确保发展的党员不仅要政治合格，还有能充分发挥党员的先锋模范带头作用，要有为党的事业奋斗终生的意志力，要能传递社会正能量，能做好群众的宣传和引导工作。
三是立足“实践关”，坚持在教育培养中“育好苗”。密切关注“三新”领域人员的培养教育和党员作用的发挥，用好用活各类培育方式，积极探索和研发多元化的培训方法，如专家授课、案例解析、现场观摩、小组沙龙、场景模拟、展示分享等。上半年，邀请基层治理骨干聆听区委书记李谦为区基层治理学院讲授的“开学第一课”。此外，组建“专家学者+党校名师+一线骨干”师资体系，构建“铸魂+强基+赋能”课程体系，推动“无微不治”党建引领基层治理品牌提档升级，为建强基层治理骨干队伍提供支撑保障。依托红色资源优势，通过“三新”领域主题党日活动开展，组织开展各类联学联建活动，切实提升发展党员教育实效，进一步强化党性锻炼。利用社区党群服务阵地、党的组织体系全覆盖阵地等，选树优秀老党员模范典型进行广泛宣传。通过对入党积极分子、发展对象交任务、压担子，因“材”而异开展实践锻炼，引导督促入党积极分子切实融入社区各类群众实践活动，主动担当作为，在解决群众“急难愁盼”的实践锻炼中成长蜕变、淬火成钢，实现由“纸上谈兵”向“实战练兵”的重大转变。
下一步，北外滩街道党工委将继续严格贯彻落实发展党员相关工作细则，念好“选、育、用”三字诀，周密部署严格把关，全面提升发展党员工作水平。
一是以“老”带“新”，理论学习越来越常态。通过党员“传帮带”作用，“三新”领域入党积极分子、党员发展对象积极参与党建工作，做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，形成了“你追我赶、互相帮助”的学习氛围。目前，街道“三新”领域各基层党组织能够按时按质完成全年组织生活学习次数及内容要求，理论学习形成规范化、常态化。
二是以“学”促“做”，为民办实事越来越走心。通过各类创新党课学习，激发“三新”领域党员活力，“三新”党员们更敢于亮身份、乐于亮身份，让党员身份愈加擦亮。近年来，北外滩街道通过各类党建联建、区域化党建活动，激活了“三新”领域党员参与社区事务的积极性，形成“亮身份、树形象、做表率”的浓厚氛围。
三是以“点”带“面”，党建品牌越来越亮眼。将党建工作与“学”、“做”相结合，通过积极创新学习形式、搭建服务载体等，坚持以点带面、点面结合、统筹推进，合力打造了一批具有北外滩街道特色的“无微不至”党建品牌。通过增加“三新”领域党员对于打造党建特色品牌的参与度，实现各类资源共享，探索建立多元主体共同参与的基层党建引领社区治理的新格局。