6月12日下午，凉城新村街道召开党工委会议。会上，街道纪工委（监察办）向每位与会处级领导发放了中国方正出版社出版的《给年轻干部提个醒》；纪工委书记、监察办主任宋云峰通报了“给年轻干部提个醒”教育活动方案，街道党工委班子成员参加会议，全体副科实职以上干部、各中心负责人列席会议。
为贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要讲话精神，落实党工委全面从严治党的主体责任，街道纪工委（监察办）以《虹口区纪委监委、虹口区委组织部关于推动党委(党组)进一步加强年轻干部教育管理监督工作的实施意见》为依据，以着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为凉城“五大品质”建设提供坚实保障为目标，开展为期五个月的“给年轻干部提个醒”教育活动，参与对象为街道 40 周岁及以下，年轻机关干部、参公人员、事业干部、居民区干部。
此次教育活动以谈心谈话为重点，突出思想政治引领，引导年轻干部不断夯实思想政治根基，促进日常管理教育常态长效，往深里走、向实处去。
凉城新村街道以各办所、各基层单位（中心、综合执法队）、各居民区为单位，分别以“导学通读，勤思共读”的形式开展学习，并同步开展谈心谈话。谈心谈话分为“两个层次、一条体会”。第一个层次是各办所、各基层单位负责人中的年轻干部由分管领导进行谈心谈话，并由年轻干部本人做好记录。第二个层次是街道党建办负责对居民区党总支书记（副书记）开展谈心谈话，并做好记录；街道自治办负责对各居委主任（副主任）开展谈心谈话，并做好记录。每个办所、基层单位、居民区至少形成一条学习体会。
街道党工委书记殷光霁指出，《给年轻干部提个醒》分门别类整理了与年轻干部工作生活密切相关的近70个提醒条目，在招投标、政府采购、处理金融业务等方面对年轻干部提供了操作性较强的关爱提醒，大家要认真学习，引导年轻干部始终守住拒腐防变底线。下一步，要把年轻干部培养选拔和管理监督工作放在同等重要的位置来抓，以更高站位、更实举措、更大力度培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部。要聚焦“选”“育”“管”“用”四个环节，完善年轻干部发现培养和选拔使用的各项工作，实现对年轻干部全生命周期教育管理监督。一是广泛“选苗”，注重日常考察，坚持政治标准，加强思想引导，完善年轻干部发现机制。二是精准“育苗”，建立健全年轻干部传帮带制度，助力提升年轻干部业务能力和拒腐防变免疫力，强化年轻干部政治淬炼。三是严格“管苗”，强化日常管理，建立健全年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性倾向性问题及时做好谈话提醒。四是科学“用苗”，坚持严管厚爱，给年轻干部“压压担”“墩墩苗”，对年轻干部用当其时、用当其位、用其所长，促进年轻干部早日成才。