4月11日，北外滩街道“北极星”成长计划——基层工作分享会于街道二楼会议室召开。街道党工委书记蒋霜胤，党工委副书记、办事处主任龚浩出席，人力办、党建办、自治办相关同志列席。参加分享会的主角是：街道东、中、西片区站站长、站长助理6人；街道居民区第一书记区级选派干部5人、街道选派干部4人；街道轮岗锻炼同志3人，共计18人参加。在分享会上，大家结合在新的工作岗位上的经历，分享了感悟，谈出了体会，更提出了建议。
“北极星”成长计划是北外滩街道今年的干部培养系列。将以大调研工作为契机，旨在了解各层级、各年龄干部在工作学习中的不同需求，结合丰富的形式载体，有针对性、系统性地赋能干部们在工作中投诸思考、在实践中坚定努力的方向，提升干部们的站位全局观、居民共情力、处事综合力，使北外滩这幅风情长卷向史而新，这片星空更加璀璨。
朱俊 汉阳居民区第一书记（原区人大办人员）
一是全面参与，与居委同力。一心为老百姓谋幸福解难题，做好实事、搞好协调、做好表率。二是积极作为，与党员同行。工作中要把群众“急难愁盼”的事作为我们积极要办的事，来密切党群关系。三是协调处理，与居民同心。在工作中不但要有为人民群众办事的心，还要有为人民群众办成事的能力，努力统筹各方资源力量，共同推进落实。
陈韦 西片区站长（原街道社管办人员）
一是从部门站位演变为街道站位，提高街道整体意识，通过部门协作合作模式，不断实现居民对北外滩美好生活的向往。二是处理问题的手段增加，结合执法部门、市监、环保等单位形成片区吹哨部门报到的工作模式。三是信息互通的渠道增加，通过推进会平台达成信息互通和资源共享，确保工作效率和精准性。
奚辰 蕃兴居民区第一书记（原街道人力办人员）
通过业主委员会的自治管理，物业公司的专业管理，居委会的社区管理相结合，各主体之间各司其职、各负其责，分工合作，相互配合，才能充分发挥各自的优势和积极性，社区建设才能探索出一条三方一体促和谐的有效途径。为提高基层干部工作积极性和工作效率，一是要理清社区职责，减轻社区负担，探索“准入”的可行方式。二是要优化社区考核方式，探索考核指标和评分标准。
罗轶斐 党群中心党务工作者（原城运中心人员）
立足目前党群中心党务工作者岗位，要做到理论联系实际。党群中心作为党建条线服务群众的一个主阵地，要主动开展书面理论知识学习。结合目前的企业走访和调查研究方面，在实践方面做到多跑企业、多跑阵地、多参加活动，希望不断提高干部八大能力，能在基层、在新的岗位上学思践悟笃行致远，打造北外滩中国式现代化生动实践。
两位领导也与大家共同分享了自己在工作中的点滴体会和宝贵经验：
蒋霜胤 北外滩街道党工委书记
轮岗锻炼提供了一个学习的平台，也给干部提供了一个展示的平台，干部要做好角色转换，积极化挑战为机遇。一是做到心中有数，加强理论知识和专业知识的学习，探索大数据在居委工作中的充分应用。二是做到眼中有活，提高工作主动性，对问题进行深度思考，充分做到透过现象看本质。三是做到手中有招，推动工作落实、破解问题制约的举措和办法。四是做到脑中有弦，绷紧廉洁自律这根弦,保持清醒头脑。
龚浩 北外滩街道党工委副书记、办事处主任
基层的锻炼见证了大家的成长，更是工作能力的积累，大家要有勇于试错的勇气。一是通过沉浸式工作感受条与块的结合，注重平时积累，不断提升专业知识和综合素质。二是不断提高执行力，勇于直面复杂案件，结合片区、各部门的力量共同探索处理问题的能力。