（记者 顾俪）
“如果员工不接受互联网公司‘996工作制’，被解除劳动关系怎么办？”随着新兴业态的不断涌现和“互联网+”工作模式衍生出的一系列新型劳动关系，让“涉解除、终止类劳动争议”成为社会热点问题。和谐稳定的劳动关系不仅与职工和企业的切身利益有关，也是优化营商环境的基础。近日，虹口法院和虹口区劳动人事争议仲裁院在“一裁两审”劳动立法的特点上，加强裁审联动对接机制，联合发布《涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书》暨十大典型案例。
民营企业涉诉较高
记者从《白皮书》中看到，涉解除、终止类劳动争议在本区总体审判劳动争议案件中占比36.9%，其中用人单位单方面解除纠纷占比逾七成。在涉诉用人单位中，民营企业尤其是小微企业占比最高，国有企业和外企涉诉相对较少。
虹口法院副院长倪振良表示，这一现象一方面是小微企业受到经营规模小、用工人数少、外来从业人员多、经营易波动等制约因素影响，另一方面也与该类企业不规范用工行为有关。针对这一现象，《白皮书》建议劳动行政部门、工会组织与行业协会等单位，在仲裁与法院诉讼案件的基础上，联手打造劳资双方信用评价体系，建立诚信用工和诚信就业档案，将用人单位和劳动者的劳动争议记录纳入其中，作为劳动者择业和用人单位招聘时的重要参考。此外，为督促各类企业自觉规范用工，还建议建立“奖惩制度”，对诚信等级高的企业给予一定奖励，对诚信度低的企业实施相应的惩罚措施。
此外，对于新兴行业劳动争议问题，区人社局党组副书记文东蕾说，下阶段区法院和区仲裁院将进一步加强裁审衔接，定期会同相关行业主管部门分析该行业劳动争议隐患，形成新兴行业劳动争议预警，并及时对该类企业做好沟通、指导。
劳动者要理性维权
知法不等于会用，如今，随着互联网上有关劳动纠纷内容的普及，劳动者的维权意识逐渐增强，但在实际维权过程中，却出现了“劳动者在签订合同时，不注意审查合同内容，但在纠纷发生后盲目提出不合理的诉讼请求”“拒绝调解解决纠纷，在诉请被驳回后反复诉讼，滥用诉权”等情况。
《白皮书》显示，区法院2018年审结的该类劳动争议案件中，认定用人单位构成违法解除的占比较低，相对的，劳动者败诉率较高。《白皮书》分析认为，劳动者败诉的主要原因与收集证据、理性主张诉请方面较为欠缺有关。这也从侧面反映了劳动者的法律知识和维权热情呈现不对等的趋势。《白皮书》建议相关职能部门要深入开展普法活动定期发布典型案例，企业在用工之余也要增强劳动者的综合素质培训，在此基础上，劳动者要养成自主了解和学习劳动领域相关法律知识，提高判断能力，做到理性维权。
案例均为争议热点
以案释法可以把繁杂的法律关系变得通俗易懂，以避免劳动者踏入法律误区，但与以往不同的是，今年的《白皮书》在案例的选取和编排上更为讲究。《白皮书》十大案例被划分为“涉诚信类”“涉高管类”“涉‘三期’妇女及试用期劳动者”三类。文东蕾说，案例内容都十分贴近企业实际工作内容，实用性很强，区法院和区仲裁院希望这本《白皮书》能为当事人理性维权提供指引，为企业规范用工管理提供借鉴。据了解，下一步《白皮书》将陆续向全区企业及劳动者代表进行发放。