劳资是劳动者最关心的问题之一。近日，虹口通过“三所联动”机制成功调处一起劳资纠纷，及时将矛盾纠纷化解在基层，避免了矛盾激化。
▲“三所”合力化解矛盾纠纷现场
“谢谢大家的帮助，今天终于达成了一致协议，解决了我的困难。”近日，在虹口区总工会的指导下，四川北路街道总工会在四川北路派出所“三所联动”调解室进行一场调解会，申请人方先生对“三所”、劳动监察大队和街道总工会合力解决自己的劳资纠纷问题表示感谢。方先生年近五旬，二十多年前入职虹口保安公司，一直工作至今。原本以为可以安稳工作至退休，却万万没想到被一个证件所难倒。２０２３年，虹口保安公司根据《保安服务管理条例》相关规定，要求安保人员必须持证上岗，但方先生未能取得上岗证。虹口保安公司遂认为方先生无法再继续胜任安保岗位，将其调任至保洁岗位。调岗事件引发了方先生和虹口保安公司之间的纠纷，方先生认为保洁岗位没有加班要求，相比保安岗位少了加班补贴，这是保安公司在对自己进行变相“降薪”，也进一步造成了自己生活上的困难。为了解决问题，方先生去年找到了虹口保安公司所在地的四川北路街道总工会寻求帮助。了解事情原委后，街道总工会工作人员立即搭建沟通平台，并联合上海众华律师事务所律师于年前多次与方先生会面，协调问题，但因劳资问题涉及相关政策法规，需综合考量，之后街道总工会又协调了四川北路派出所、街道司法所、上海众华律师事务所和劳动监察大队启动了“三所联动“纠纷调解机制，邀请矛盾双方当事人一起到四川北路派出所，在民警、律师和人民调解员的共同努力下，寻找问题的最优解。▲“三所”合力化解矛盾纠纷现场
调解会现场，各方齐心协力，从各种利害关系以及双方的合法权益进行分析，动之以情，晓之以理，使得双方对此次调解充满了信心。经过“三所”一个多小时的调解谈话和明法释理，双方决定协议解除劳动合同，并就劳动合同解除后的经济补偿金和工资发放达成了一致意见。期间，针对方先生提出的找工作问题，劳动监察大队也给出了专业指导建议。最后，在“三所”的共同见证下，双方签订了调解协议。调解结束后，双方均对工作人员高效的调解表达了感谢。潜在隐患不出社区就此被成功化解。
