关于试用期，这些问题一定要知道！
可以单独订立试用期合同吗？续签劳动合同可以重新约定试用期吗？试用期内请病假，有医疗期吗？关于试用期的这些问题，来看市人社局的解答↓ 小玫月初入职一家快消公司做前台。入职当天，公司人事表示，根据公司规定，对于新进员工，一律先订立试用期合同，等试用期合格后再订正式合同……小玫对此有些困惑，可以单独订立试用期合同吗？ 小田是一家电子元件公司产品部的检测员。最近，他为期三年的劳动合同快到期了，公司表示愿意与他继续续签，同时考虑到他工作认真负责，将升任小田为数据部主管。按照公司规定，续签劳动合同有３个月的试用期。小田觉得自己进单位时候已经试用了６个月，怎么还有试用期？ 小何去年大学毕业后一直找不到工作。最近，终于在同学的引荐下入职了一家文化传播公司。双方签订了２年的劳动合同，试用期约定为２个月。公司人事告诉小何，试用期２个月内不缴纳社保，等试用期结束，成功转正后再缴。小何好不容易找到工作，不敢多言，但也不免困惑，试用期要缴社保吗？ 汪师傅上个月应聘到一家物业公司做电工，双方签订了２年的劳动合同。合同约定，汪师傅的工资是３３００元，试用期１个月，试用期工资打八折，也就是２６４０元。汪师傅上网查询后发现，２０２３年７月１日起上海的月最低工资标准已经调整到２６９０元了。试用期工资有托底吗？可以低于最低工资吗？ 去年１２月初，臻臻入职一家化妆品公司。公司与他签订了３年的劳动合同，试用期６个月。上周，臻臻因病住院，请了１个月的病假。病假期间，臻臻询问了公司ＨＲ，自己这种情况，是否可以享受医疗期。ＨＲ告诉臻臻，她是有医疗期的。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。这是真的吗？ 
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