如何规范用工？这场培训讲清楚

“试工期的说法实际上是没有法律支撑的，只有试用期，这里面也有很多误区，无数企业踩过坑、吃过亏”。日前，企业用工规范及培训政策解读专题培训在晟柏科技园顺利举办，区劳动人事争议仲裁院仲裁庭庭长亲临现场，给企业代表们普法。

他围绕员工入职、在职、离职等不同情景下所涉及的劳动纠纷作了明确解释，就“签订劳动合同后才有试用期”“录用条件要有量化标准”等内容，都结合了自己在工作中遇到的典型案例，用故事把法条讲得通俗易懂，令人印象深刻，同时非常具有说服力，给了企业用工规范以实际的指导和建议。

“我们在上海有８家连锁店，互相之间可能会遇到员工调岗的情况，听了老师的相关介绍，感觉像是打了一剂预防针，以后真遇到此类情况就明白应该如何规范操作，规避法律风险了。”一家口腔医疗公司的人事负责人告诉记者。

随后，区就业促进中心的业务老师全面解读了企业线上培训补贴和职业技能等级认定培训补贴的相关政策，详细介绍了申报条件和申报流程，辅助企业及劳动者开展申报工作。

互动环节，企业代表们踊跃参与，关心的问题集中在劳动合同纠纷、员工假期使用等方面，都是企业在用工过程中遇到过的现实问题，十分接地气。

一家科创企业的相关负责人针对老师讲解过的“离职后仍继续履行竞业限制协议的员工，企业需要按月支付其经济补偿”这一情况进行追问，区劳动人事争议仲裁院的老师耐心解答了他心中的疑惑，并给予了行之有效的建议。该企业负责人表示，”很多误区之前都不了解，参加这次活动真的起到了敲响警钟的作用，非常有意义。”

该活动由区人社局、曲阳路街道党工委、凉城新村街道党工委、北科创集团指导，区劳动人事争议仲裁院、区就业促进中心、曲阳路街道劳动保障事务所、凉城新村街道劳动保障事务所、上海晟柏实业有限公司、上海虹峰人力资源有限公司共同主办。中建港航、中电绿能、复星医药、数传集团等知名企业代表共计５０余人参加活动。