劳动纠纷速调解，“三所联动”见证暖“薪”时刻

虹口区司法局下设的非诉讼争议解决中心受理该纠纷后，按照被申请人所属辖区，第一时间委派至嘉兴路街道人民调解委员会联络双方当事人，了解具体情况。

掌握上述情况后，嘉兴路司法所立刻启动“虹馨·三所联动”机制，邀请了派出所民警和律师，约定第二天开展调解。

起初，调解员先是采用了背对背调解法，分别让民警与申请人李先生、律师与被申请人林女士开展了一对一调解，详细听取并记录各自诉求，平复双方情绪。随后，在“虹馨·三所联动”工作室内展开第二轮面对面调解。

一边讲法，一边讲情。双方各执一词，情绪激动，调解一度陷入僵局。

双方虽然都有解决矛盾的意向，但是法律关系尚未厘清，于是调解员请出了律师为双方当事人释法明理。

公司自去年３月以来一直未与李先生签订劳动合同，这一法律事实明确、清楚，李先生主张公司承担双倍工资的赔偿责任于法有据。

现双方关系破裂，如果协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体金额参考《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”

本案中，李先生工作年限尚未满一年，公司除之前的赔偿责任外，还应按照一个月工资的标准向李先生支付经济补偿。

林女士听罢，眼里再次闪烁泪花，称补偿金额倒是能接受，只是情感上无法得到弥补。在民警和调解员的耐心沟通与劝导下，双方当事人各退一步，李先生委婉地向林女士表达了歉意，并对公司的悉心栽培表示感谢。林女士也放下了心中最后一道防线，接受了２１０００元的补偿方案。

在调解员、民警与律师长达三小时的劝说下，这起劳动争议纠纷终于得以平息，双方相互体谅、握手言和的调解结果，也让在场所有人心底涌现出了一丝暖意。

民生无小事，枝叶总关情。随申办上的解纷“一件事”平台是由市司法局牵头打造的多元化解矛盾纠纷服务信息化平台。虹口区司法局也将进一步加强对全区各级人民调解委员会的指导，扎实推进解纷“一件事”工作，通过“零距离”人民调解服务，进一步筑固社会稳定的“第一道防线”。