这个白皮书连续发布五年，今年有哪些亮点？

２０２１年，上海虹口人民法院共受理劳动争议案件（含劳务合同纠纷）４９９件，同比上年下降４．６１％。２０２１年审结劳动争议案件（含劳务合同纠纷）５００件，同比上年下降４．６０％，收结案件数量总体均呈现平稳态势。

日前，虹口法院联合区劳动人事争议仲裁院召开新闻发布会，发布了《上海市虹口区优化营商环境劳动争议仲裁与审判白皮书（２０２１年）》（以下简称白皮书），通报２０２１年虹口区优化营商环境劳动争议案件基本情况及典型案例。这也是双方共同发布劳动争议仲裁与审判白皮书的第五个年头。

此次白皮书对２０２１年劳动争议仲裁与审判情况进行梳理、总结，并对典型案件进行分析，旨在进一步促进企业用工健康有序发展，构建和谐、健康、稳定的劳动关系，着力营造法治化的营商环境，助力经济社会高质量发展。

白皮书分析指出，２０２１年审结的５００件案件中，以劳动合同纠纷案件为主。涉案的行业分布广泛，包含商务服务业、酒店餐饮业、批发零售业等。用人单位类型集中，涉民营企业的劳动争议案件比重较高。案件类型分布广泛，复合型诉请较为普遍。值得一提的是，这其中，调解、撤诉案件总计２５１件，占比５０．２％，超过全部劳动争议案件总数的一半，矛盾纠纷得到有效化解。

发布会上，虹口法院相关负责人介绍，审理中，他们发现，民营企业尤其是中小微企业用工不规范情况普遍存在。此外，随着涉“互联网＋”服务新业态不断涌现，新业态、新生产方式所催生的多种新型劳动关系模式，也对劳动关系的协调解决带来新的挑战。

良好的营商环境，既需要一套行之有效、公正公平的法律法规体系，同时也离不开司法的有力保障。白皮书从规范企业用工、强化预警预防、优化办案流程、注重平衡保护、加强文书说理等方面介绍了虹口法院与虹口仲裁院积极推动法治化营商环境建设，不断提升服务效能，助力稳定劳动关系，构建和谐营商环境的工作举措。

据介绍，五年来，虹口法院与虹口仲裁院围绕劳动合同解除、终止类纠纷、竞业限制纠纷、群体性劳动争议等热点、难点问题，系统总结劳动争议仲裁与诉讼中遇到的各类问题，并提出具体的对策建议，收到了良好的成效。今后，虹口法院将进一步探索创新审判机制，为打造和谐稳定的劳动关系、护航区域经济社会高质量发展贡献力量。