到岗即将满月，去居委会的年轻人干了些什么？

“刘书记，以后这里有跳舞场地吗？”“刘书记，会有烘焙教室吗？”上周五，在嘉兴路街道天虹居委，居民们一边看着效果图，一边围着居委干部不断提问。这是一场社区小型座谈，讨论主题是居委沉浸式办公场地“天虹会客厅”的未来功能划分。而居民口中的刘书记，正是前不久，从区民政局被选派到居民区担任党总支书记的刘懿静。

１０月２８日，来自全区各机关、街道、企事业单位的３２名青年干部，分别下沉到８个街道的居民区担任党组织书记（第一书记）。这批到社区的“新生力量”平均年龄３６．５岁，其中８０后、９０后干部超过了８０％，并且已在原来工作岗位上积累了一定经验。

党的二十大报告中明确提出，要“增强党组织政治功能和组织功能”，本次选派机关干部到社区一线锻炼，是虹口区深入贯彻落实党的二十大精神的具体举措之一。

“８０后”刘懿静原是区民政局组织人事科科长，是一名工作多年的“老机关”。虽然之前一直在与社区有千丝万缕的民政系统工作，但直面居民区五花八门的琐事，还是职业生涯的“头一遭”。

为了让下沉的年轻干部更好地成长，嘉兴路街道街道党工委安排了处级干部和经验丰富的居民区党总支书记对他们进行“１＋１”带教。刘懿静的师傅，正是有着丰富基层工作经验的“明星书记”——安丘居民区党总支书记雷国兴。

刘懿静拜师后第一件事，就是跟着雷国兴下社区，上“实景体验课”。那一次，让刘懿静“大开眼界”：雷书记非常擅于与居民打交道，和老年人聊家常，和中年人寒暄，甚至怎么和小区里“有点点凶”的居民沟通……雷书记在自己的地盘里就像“外交家”。

“雷书记告诉我，想要和居民说得上话，就一定要与居民共情！懂他们的快乐、烦恼和痛点，共情了才能走得近，走得近了才能真的做贴心人、代言人，为他们服务。”刘懿静说，她把这句话记在了心里。

基层一线就是最佳实践课堂

一线“实景体验课”只是第一步，嘉兴路街道还为下沉的年轻人们设置了任务打卡“关卡”。在带教老师协助、指导下，选派干部参与社区民生相关项目，以增加对居民区工作细节的了解，帮助他们“成长”。

一番“学生意”下来，刘懿静很快入门。雷国兴书记所在的安丘居民区之前进行了一处社区篮球场微更新项目，从设计到施工，都充分听取居民的意见。“这是践行‘全过程人民民主’的生动体现。”刘懿静说。她觉得这个方法值得借鉴。

刘懿静所在天虹居民区共有居民１３１７户，常住人口约３０００人。她“上岗”后的第一件事，就是把“学生意”得到的本领，应用在实践里。她组织了一场与居民代表面对面的座谈。座谈会上，居民对她这个新书记提了很多要求，刘懿静一一记录。

在了解到大部分居民对文体、艺术活动有较强的需求后，她想到了一个好主意。自己的老单位虹口区民政局，有一个虹口区创新社区治理一街一品“虹馨工程”品牌项目。恰巧嘉兴路街道正在开展“虹馨工程”，天虹会客厅建设就是其中之一。

借着民政条口出来的优势，刘懿静主动跨前一步，与天虹会客厅设计方沟通，把座谈会上社区居民提出的各类需求及时告知对方。她依托“娘家人”的优势，在区民政局牵线搭桥下，带着居委干部们一起前往其他街道学习“虹馨工程”优秀项目，还邀请区民政局有关负责人到居委进行现场指导。

刘懿静说：“根据居民们的意见，改造后的天虹会客厅将会有工坊、多功能厅和迷你剧场等三大区域，居民可以在这里开展烘焙、阅读等多样化、高品质的社区文化活动。我的师傅雷书记的好经验、好做法，对我有很大的启发和帮助。通过‘以心换心’的方式，让我能够初来乍到，就赢得居民对工作的支持。”刘懿静告诉记者，将来天虹会客厅还有议事协商的功能，希望居民们可以在小区“新天地”里继续参与社区事务。

居民王阿姨说：“虽然刘书记到我们社区工作的时间不长，但工作效率很高。为了天虹会客厅的事，这两周她已经召开过两次居民座谈会，不断听取我们的建议。每个建议都有反馈和追踪，阿拉很满意！”

不惧“下马威”　年轻人要干点事

而北外滩街道唐山里居民区的党总支第一书记黄兴，刚到社区报道时，居民们就给他一个“下马威”，要看这个年轻人，是不是真想为居民区干点事。

原来，唐山里居民区内的几个小区都建于上世纪８０、９０年代，没有配套的地下停车场或规划停车位。随着居民生活水平逐渐提高，有小汽车的家庭也越来越多，停车难的问题随之出现。以唐山新苑为例，小区可利用停车位有１００个左右，而小区的汽车保有量在１８０辆左右，存在８０个停车位的缺口。

“黄书记，你看有办法解决吗？”居民将这道难题递到了黄兴面前。

黄兴原先在区建管委建筑业管理科担任科长。他发挥原本岗位的优势和专长，协调社区周边单位、交管部门、规划部门等资源，开始为居民区想方设法解决“停车难”。

目前，“社区停车小规划”初见雏形。他计划，第一步通过争取“美丽家园”改造，挖潜小区内的停车资源；第二步，与周边单位对接错时停车；第三步，与交管部门反映，在合法合规的前提下，充分利用道路停车资源；第四步，与周边在建工地和规划部门协商，增加公共停车位数量。

“对周边道路进行勘探、与相关部门对接、提供可行性的方案并进行论证，这就是我能发挥的专长。”黄兴说，他会充分利用好自己的工作经验和协调优势，尽力去解决好这个上任第一道问题。

下社区即将满月，刘懿静、黄兴等３２名青年干部已经通过了初级考验，在新岗位上逐渐适应了新角色。在第二次居民座谈会后，刘懿静带着居民来到天虹会客厅的施工现场。看着大家一起协商，一点点完善的新家逐渐从图纸化为现实。“太期待了！”

区委组织部副部长、区委党建办主任、区社会工作党委书记李红波表示，下一步，组织部门、派出单位、街道党工委等，会进一步做好选派干部担任居民区党组织书记这项工作，在岗位培训、老书记带教等方面给予更多的支持，关心、关注和关爱下沉干部，让他们在基层安心扎根，提升群众工作的能力，也希望他们能发挥自己所长，激活基层治理的“神经末梢”。