大抓基层建设！虹口干部派进居民区

虹口居民区马上要迎来32张新面孔，他们来自区各机关、街道、企事业单位，明天开始，他们将有新的身份——居民区党组织（第一）书记。

10月26日下午，虹口区召开区选树担当作为优秀居民区党组织书记暨选派干部担任居民区党组织书记集中报到会议，在全区范围内选树了60名担当作为优秀居民区党组织书记，并选派32名机关、企事业干部到居民区担任党组织书记、第一书记。

党的二十大报告指出，要“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”本次选派机关干部到社区下沉锻炼，是虹口区深入贯彻落实党的二十大精神的具体举措，也是将学习成果转化为党建引领基层治理的生动实践，进一步充实了基层工作力量，激活了基层治理的“神经末梢”，助推上海基层治理体系和治理能力现代化建设。

怎么选？

年轻力量，激发工作热情

杨潇是区房管局更新科三级主任科员，出生于91年的他，是这次区级机关部门、企事业单位中选派年纪最小的。“90后”的杨潇年纪轻轻，身体内却有大大的能量，在2020年曾去云南参与脱贫攻坚工作一年， 在“大上海保卫战”中又下沉社区一线支援，有着丰富的基层经验。在听说这次选派消息后，杨潇第一时间向组织报了名。

“居民区的文章是篇大文章，今后我就是一名社区人了，更要在服务群众上用心用情用力。”杨潇说。目前他正在加紧梳理学习社区管理知识和有关政策法规，加快成长为社区管理的“多面手”。

基层党组织建设，离不开“领头雁”、“主心骨”。自今年9月初选派工作启动开始，虹口区委组织部面向全区部门、街道、企事业单位公开遴选，坚持好中选优、优中选强的原则，将综合素质好、工作责任心强、有群众工作热情作为门槛条件，选派合适的干部到居民区任职。通过各级党组织的广泛宣传和发动，共有65名干部作为推荐人选，最终择优确定了32名人选作为第一批选派到居民区担任党组织（第一）书记，其中机关部门14名、企事业单位7名、街道11名。

值得一提的是，这次选派的干部中，平均年龄36.5岁，“80后”“90后”干部占到了81.3%，他们将走进社区、走向基层、走近群众，成为新时代社区基层治理的“新力量”。为了让年轻干部更好地成长，街道党工委还会安排处级干部和经验丰富的居民区党总支书记进行“1+1”带教，帮助干部尽快适应岗位需求。

二十大报告中提出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当，积极作为。 “选派干部到居民区担任党组织书记，到社区这个‘小社会’里摸爬滚打、反复淬炼，有助于我们的干部进一步树牢群众观念，提升做好群众工作的共情能力、引领能力、协商能力，是锻造政治素质优良、能力素质过硬的干部队伍的有效举措。” 区委组织部相关负责人在会上表示。

怎么用？

人岗相适，夯实基层力量

本次选派注重人岗相适，在重点考虑街道、居民区的实际工作需要的基础上，虹口区还统筹考虑干部的工作能力、专业特长、熟悉领域等情况，切实把合适的干部放到合适的岗位上。

民政作为基层治理的重要组成部门，与街道、居民区有着非常密切的关系。来自区民政局组织人事科的刘懿静，这次将被选派到环瑞虹地区的居民区担任党总支书记工作。“可以把我们民政的重点项目、扶持政策等，在所实践的居民区去推进实施，希望通过上下联动，打造居民区基层治理的一个样本。”刘懿静说。

在会议现场，还有一本特别制作的《工作指南》，其中明确了组织部门、派出单位、街道党工委以及选派干部的工作职责，同时对每个选派干部建立了成长档案，从带教老师信息、带教计划、培训记录、重难点任务、实施项目等多个方面进行全过程动态跟踪考察。派出单位也会通过定期走访等，了解选派干部的思想动态和工作状态，加强政治上关爱、工作上支持、生活上关心。

为打消个别人的“镀金”念头，本次选派到居民区的工作时间不少于2年，也同时给予了干部在基层一线锻炼成长、开创事业充裕的时间和广阔的平台。未来，他们将与居民群众想在一起、干在一起，在社区舞台上建功立业，在社区党组织（第一）书记的岗位上奋力谱写年轻干部大有作为的新篇章。