问：单位安排的工作时间并非朝九晚五，周末休息，算不算加班？
答：标准工时制度为职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一日。公司的安排符合标准工时制度的规定，未延长职工的工作时间。休息日并非固定在周六、周日，企业可根据自身的实际情况进行灵活调整。