2025年4月30日上午，上海市虹口区劳动人事争议仲裁院与虹口区人民法院联合召开新闻发布会，共同发布《上海市虹口区劳动关系发展报告暨裁审情况通报（2025）》（简称“白皮书”），此次发布的白皮书全面梳理了2024年虹口区劳动争议仲裁与审判工作的基本情况，深入剖析案件特点，精准研判劳动争议纠纷发展趋势，并就构建和谐劳动关系提出了切实可行的意见与建议。

虹口区人力资源和社会保障局副局长时晟、区仲裁院院长刘柏峰、与虹口区人民法院审委会专职委员胡正明、民事审判庭副庭长陆逸等共同出席发布会。区部分政协委员、总工会代表、企业负责人及媒体记者参会，共商劳动争议源头治理与多元化解路径。

白皮书指出，劳动纠纷呈现四大特点：案件总量高位运行、群体性争议增多、疑难复杂案件占比上升、劳动合同解除终止类纠纷频发。同时，源头治理压力加剧、新业态用工争议处理难度大、劳动者诉求多元化及企业合规管理重要性凸显等问题，成为仲裁与审判面临的主要挑战。对此，白皮书建议强化纠纷前端化解、完善权益救济机制、提升基层治理能力，从“源头预防—争议化解—合规引导”全链条夯实劳动关系稳定基础。

发布会上，虹口区仲裁院与区法院签署《裁审衔接联动机制协议》，明确建立案件信息互通、法律适用统一、疑难案件研讨等协作机制，通过“裁审同向”提升争议处理效能。双方同步向企业代表发放《劳动用工合规实务指南》，聚焦考勤管理、薪酬设计、合同解除等高频问题，为企业提供“精准滴灌”式法律指引。

下一步，虹口区仲裁院将以白皮书发布为契机，持续深化与虹口区人民法院等相关部门的协作，进一步借助裁审衔接联动机制，加强与仲裁院在案件信息共享、法律适用统一、疑难案件研讨等方面的深度合作，形成化解劳动争议纠纷的强大合力，为区域内劳动关系的和谐稳定提供更加坚实有力的司法保障，助力虹口区经济社会在和谐有序的劳动关系环境中实现更高质量发展。