对困难职工家庭的关注与帮扶，是体现政府和企业工作开展的一块“试金石”。长期以来，虹口区总工会始终紧紧围绕“职工所需，工会所能”的原则，不断建立健全具有虹口特色、符合虹口特征的工会帮扶体系，持续加大城市困难职工解困脱困工作的力度，取得了一定成效。这件区总工会的帮扶实事，究竟如何做实做好的？近日，记者前往虹口进行了一番探访。
大规模调查排摸不让一个人“掉队”
现如今，只要和薇薇（化名）聊起工会，她的感激之情便溢于言表：“多亏了工会的姐姐，我现在可以靠自己的实习工资过活，至少不用再向家里要生活费啦。”作为一名重组困难家庭的长女，薇薇一直坚忍好强，刚上大四的她决定早早出来实习挑起家中的部分重担，这时，她的父亲一句话，不经意改变了她的生活轨迹：“你这两天注意下，虹口区总工会的老师会给你打电话。”薇薇不禁有些纳闷，直到她接到区总工会王卉老师的电话，问她有没有兴趣到三至喜来登酒店实习时，她才明白过来，这次不是送慰问品，而是给她“送”工作：“可他们又怎么‘神通广大’，知道我正在找实习呢？”
能清晰了解困难家庭情况，将实习岗位直接送到困难职工子女“手中”，这一系列操作与虹口区总工会常年来始终坚持调查排摸相结合，了解困难职工底数密不可分。为扎实推进困难职工解困脱困工作，虹口区各级工会和第三方调查团队开展定期全面排摸、实地走访采集信息，除了明确致困原因外，工会工作人员们还对每家每户进行更深入的了解，像薇薇这类情况，就是在日常排摸走访中获悉的信息。
就业指导联系为每户家庭筹谋
无独有偶，00后的晓敏（化名），也是虹口区一户困难家庭的子女。今年中专毕业的她，正好遇上了疫情。通过网络投递了无数次简历，都石沉大海，原本性格内向敏感的她甚至产生了焦虑情绪：“家里条件已经很困难了，我再找不到工作可怎么办啊！”这时，又是虹口区总工会的工作人员出现在了她面前，安抚她的情绪，一对一帮她分析暂时找不到工作的原因，更为她推荐了在麦德龙超市做电商拣货员的工作。“现在，我工作已经三个月了，度过实习期，一切都很顺利，我也十分珍惜工会为我牵线搭桥找到的这份工作，爸爸也很为我高兴。”晓敏说。
建立就业指导联系机制，为困难职工子女提供一对一服务，是虹口区总工会长久以来坚持的工作重点，包括薇薇和晓敏在内的3名困难职工子女今年均被有关单位安排实习或正式录用了。在虹口区各级工会工作人员心中，困难职工解困脱困工作不仅是给钱给物，还要从就业服务、心理咨询、法律服务等方面，多维度给予关心和帮助。解决困难家庭难题，更应该从源头入手，让家庭子女上岗，正是帮助整个家庭脱困的一记“良方”。
目前虹口区有困难职工全国级13户，市级11户。在重点帮扶国家级和市级困难职工的基础上，区总工会还研究制定了帮困送温暖实施细则等举措，积极发动各级工会开展帮困送温暖活动，努力把工会组织的关心关爱送到每一位困难职工的家庭，让他们及时感受到党和政府温暖。截至今年9月底，各级工会组织走访慰问一线职工5061人，发放帮扶资金108万元。