摘要： 虹口区仲裁院基于前期“比武”活动，开展了本年度业务技能练兵比武活动点评总结表彰大会。
对庭审的把控、争议焦点的归纳、当事人举证责任的分配等，一直是劳动人事争议仲裁院仲裁员学习与提高的方向，同时，法律文书的规范和要素齐备，更能真实反映仲裁案件审理过程中仲裁员的基本素养。长期以来，虹口区仲裁院就将这些作为培养仲裁岗位一线精兵的重要指针，同时，区仲裁院还持续加强与区总工会等部门的沟通协作与资源整合，为培养年轻有为、业务精干的仲裁员队伍加足马力。
虹口区仲裁院一年一度的业务技能练兵比武活动，就是为了进一步提升裁决文书和庭审笔录制作水平，积极营造制作精品文书、笔录的良好氛围，提高仲裁工作人员的业务水平。近日，虹口区仲裁院基于前期“比武”活动，开展了本年度业务技能练兵比武活动点评总结表彰大会，邀请专家点评并对获奖人员进行颁奖表彰。
今年上半年，受疫情影响，各行各业面临严峻考验，对于仲裁工作而言，更是面临严峻的挑战，虹口区劳动人事仲裁案件量明显增加，二季度是一季度案件量的3倍多，且群体性案件多、标的大、行业特点明显，对和谐稳定的社会关系影响很大。怎样妥善处理好每起争议案件，尽量化解劳资双方矛盾，成为仲裁工作的当务之急。
为此，虹口区仲裁院不仅加强了仲裁员在工作中的调解力度，增强基层调解组织力量，同时，更联合区总工会等部门，进一步推进调解工作。虹口区仲裁院练兵比武活动的获奖仲裁员介绍到：“因受疫情影响，一家培训机构停止经营，未支付32位申请人的工资及课时费合计达50多万元。由于申请人的情况各异，工资标准不同，标的也有差异，且双方对具体金额存在争议，调解工作进行相当困难。但从调解员到仲裁员再到书记员经过多次组织调解，逐一细节确认，计算各项金额，为31人完成调解。尽管最后仍有一位申请人没有达成调解，但在多次调解过程下，双方均对裁决结果没有异议。”
即便在上半年的严峻形势下，虹口区仲裁院调解成功率仍达近七成，这与每一位仲裁工作人员的辛勤工作和努力付出密切相关。区人社局领导在业务技能练兵比武活动点评表彰大会上指出虹口区仲裁院队伍年轻，有人才培养优势，希望通过练兵比武等活动找差距，业务上精益求精，工作上克难奋进，不断提升自己的业务水平。