记者 马丹
教师职业正越来越吃香。昨天，2019年长三角联合师资招聘会在上海光大会展中心举办，来自长三角地区约500家教育主管部门及用人单位提供万余个教师岗位，应聘现场火热，3万余人进场应聘。记者在现场看到，学前教育的师资需求旺盛，思政教师正成为热门岗位。
但是，不少园长、校长也说，教师岗位趋热，表明了社会正越来越重视教育行业。“求职者不算少，但优质师资如何引进、如何留住，其实是现在面临的新难题。”
招聘会二楼虹口教育的展区里，全国模范教师、华东师大第一附属中学政治特级教师陈明青现场坐镇，“以前人们总觉得，思政教师读读报纸，讲讲新闻就可以胜任，还有一些学校甚至没有专职思政教室，都由别的学科老师兼职授课。但实际上，思政课有大学问，并不是谁都可以教的，他首先得有教育情怀，还得有专业背景。”陈明青告诉记者，没想到招聘过程中不乏具备专业背景的应聘者。“这和教育环境的改变有很大关系。未来，‘小学思政老师专职化、中学思政老师丰富化、高中思政老师素质化’必定是教学改革的方向。这也对学校师资储备提出了更多要求。”
虹口区教育人才服务中心主任钟靖说，随着学校思政教育的重视，今年区政治（道德与法治）学科招聘计划人数为24人，比去年提高了近一倍。
记者在现场发现，每个区县的招聘岗位中，需求量最大的就是学前教育专业。“一方面，退休教师逐年增多，另一方面，二孩政策的推出以及区域人口导入带来的入园幼儿数增长，这都是导致学前教育师资紧缺的主要原因。”杨浦区教育人才交流中心常务副主任顾薇说，以杨浦区为例，新江湾等部分区域近年来人口导入较多，幼儿园不断新建和扩建，这就对学前师资提出了更多需求，而华东师大、上海师大等学前专业应届毕业生的数量，远远无法满足师资需求。
同样情况也出现在0-3岁托育行业。去年针对0-3岁托育推出的“1+2”文件出台后，德英乐教育在闵行开办了两家托育园，以解决幼儿入托的需求。目前，两个园所三个托育班全部满员，共有17位专职教师和保育员。但开园近一年半，已出现师资流动。和幼儿园相比，0-3岁的看护更辛苦琐碎，但平均收入却不如幼儿园。教师从发展角度考虑，也乐意选择升往公办幼儿园。此次招聘提供了3-4名托育师资岗位，也是为了做好师资储备，应对师资流动带来的风险。