（特约通讯员 龙钢 记者 袁玮）
记者从虹口区劳动人事处置等部门了解到，该区去年以来依法对区域内的877家用工单位实施了劳动监察，为1052名员工追回拖欠工资、经济补偿金等计3768.8万元；为1472名劳动者补发工资和追缴社会保险等1227.6万元；对用工单位实施专项检查4次，检查单位2248家，涉及6.96万人，为590名劳动者追讨工资605.49万元；截止到目前，累计受理劳动争议案件1877件、结案1735件，其中调解结案1038件；组织调解成功1083件，综合调解率75.3%；法定期限内结案率达到100%。有效维护了和谐劳动关系，取得了良好的社会效应和法律效果。
唐某是沪上某高校英语专业的外省市户籍毕业生，毕业前夕，校方、唐某及本市某翻译公司签下三方就业协议，约定了唐某入职时间、入职条件及就业相关待遇。毕业后，唐某如期入职，并及时与翻译公司签订书面劳动合同和人才引进协议。人才引进协议中明确约定翻译公司为其办理本市户口，而唐某则需在公司工作满三年（同劳动合同期限），若因唐某本人原因提出辞职，将承担违约金，数额为一个月的月工资。不久唐某就成功落户上海。后来因个人发展考量，唐某辞职，因未满三年，翻译公司要求其承担违约金，但唐某以择业自由为由拒绝了公司。翻译公司因此到虹口区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。
唐某作为高校毕业生，应该明白履约的重要性，签下协议，就应当遵从当时的合意。翻译公司既已办理了落户，唐某就应该履职。后经虹口区劳动人事争议仲裁院调解，双方协商达成一致，考虑到劳动合同的已履行部分，故各自承担一半，唐某愿意支付半个月工资。