这几年社会上群体性劳动争议事件时有发生，如何提前预警群体性劳动争议，及时“亮红灯”？记者从虹口区劳动人事争议仲裁院了解到，该区建立健全了一套提前预警群体性劳动争议工作机制，着力推动基层调解，并充分发挥法援作用，精心打造信息化平台，处置好劳动争议事件。
去年以来，虹口区劳动人事争议仲裁院充分利用互联网在先期发现群体性突发事件线索预兆上的独特优势，会同该区科委联合开发了首个劳动仲裁网络舆情平台，将虹口区现有道路、33个产业园区、28幢重点楼宇以及重点企业（11家拟上市企业）作为底层数据库，以拖欠工资、未缴社保、未签订劳工合同、老板逃逸、失联、资金链断裂等信息为搜索关键词，每天专人对国内2000个主要网站和知名论坛、SNS类网站、博客、微博及部分QQ群进行全面筛查，确保在第一时间内发现虹口可能发生的劳动争议隐患。
自该平台建成运行以来，区仲裁院通过锁定关键词及时发现了区内的康骏养生、儒林教育、鸿盛港泰以及e租宝等群体性矛盾风险点，并在获知百度外卖、麦德龙等企业减员并购的情况之后，5次约谈企业，14次主动上门，制作调解文书590余份，指导企业依法依规分流安置人员，妥善消除了劳动纠纷隐患。
去年底，网络舆情平台发现辖区内某招待所在停止有偿服务过程中与员工就经济补偿等无法达成一致。虹口区劳动人事争议仲裁院立即主动对接招待所，搭建招待所和员工的调解平台。经了解，因招待所属事业单位，未为聘用的37名员工缴纳社会保险费，此次招待所全面停止有偿服务，在社保金缴纳及工资补偿上难以与聘用员工达成一致。经过该仲裁院仲裁调解员数次上门协调，最终招待所和聘用员工达成调解协议，及时化解了矛盾。
虹口区劳动人事争议仲裁院在建立提前预警群体性劳动争议工作机制时，还加强与该区应急办、公安、政法委、信访办等部门以及街道的协同协作，保障仲裁程序在复杂的外部环境下稳定不乱。此外，还在此基础上，建立突发事件信息通报制度，共享突发事件相关信息，对涉及跨区域重特大突发事件及时上报、快速处置。做到对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案；对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件挂牌督办，从而提高欠薪争议案件裁决效率，畅通申请渠道，依法及时为农民工讨薪提供法律服务和法律援助。