（记者 徐容莉）
到2019年底，区域内工会工作要实现“五个增长”：企业建会率从93%增长到100%；25人以上企业独立建会率从89%增长到95%；独立工会经费收缴率从15%增长到70%；独立工会会员缴纳会费实现零突破，增长到独立工会会员人数的70%；工会会员卡办卡率从30%增长到70%以上。在近日虹口区总工会召开的欧阳路街道非公企业工会改革试点工作推进会上，欧阳路街道鲜明地亮出了自己非公企业工会改革的“路线图”和“时间表”。市总工会巡视员何惠娟、虹口区委副书记洪流出席此次会议并讲话，虹口区人大常委会副主任、区总工会主席胡军主持。
为了进一步深化群团改革，将改革成效体现在基层，努力推动非公企业工会“建起来”、“转起来”、“活起来”，虹口区总工会以欧阳路街道非公企业工会改革为突破口，着力破解基层工会工作的瓶颈难点问题。全区八个街道将以推进会为契机，认真落实全国总工会和市总工会关于非公企业工会改革的要求，结合各自实际，在第四季度完成方案落地，确保改革方向不偏离、改革任务不落空。
据了解，这次改革试点，在前期充分酝酿与精心筹备的基础上，欧阳路街道结合本区域非公企业小、多、流、杂的特色，以建立街道网格工会联合会、养老护理行业工会联合会为切入点，探索工会基层组织实体化运行的机制，并在此基础上强化维护职能，凸显主责主业，为广大职工提供更加多元化的服务举措。
何惠娟在肯定虹口工会工作和创新努力的同时，对进一步推进虹口区非公企业工会改革试点提出三点希望：一是不断推进“党委领导、凝聚共识、各方支持”的非公企业工会改革工作体制机制建设；二是不断细化“四个依法”，抓好依法建会这个难点、工会经费管理这个焦点、职工群体这个要点、非公企业工会主席这个重点；三是不断加强街镇工会组织的自身建设，保持深入一线、深入职工的工作方法，保持攻坚克难的精神状态，通过切实“强三性”、“去四化”，为中国工运事业发展创造更多更好的上海经验。
会上，虹口区总工会党组书记袁忠民等领导为欧阳路街道网格工会联合会、养老护理行业工会联合会授牌。欧阳路街道党工委、天际线（上海）汽车有限公司、上海沐思酒店管理有限公司、虹口区欧阳社区长者照护之家作交流发言。