当下，社区就业存在一定程度的观念偏差，新生代群体相对更追求个人价值的体现，然而，随着就业市场竞争加剧以及对人才要求的提高，他们也面临着更多的挑战。同时，企业在招聘时也面临一定程度的信息不对称，容易造成招聘效率低下。
近日，由广中路街道主办的“圆桌π”企业人事共创活动在虹口德必运动LOFT社区就业服务工作站成功举办。所谓“圆桌π”即通过辖区企业HR之间的共商座谈，畅聊新就业形势下就业服务创新的新举措。本次活动以“拓宽就业渠道 资源优势共享”为主题，吸引了8家企业HR代表参加，虹口区职业指导师宋雯参加。
圆桌座谈中，有企业代表感言：“00后”已逐渐成职场主力，面对更具个性的求职理念，企业传统的管理和沟通方式已不再有效，如何满足新生代员工的求职需求，也会成为下一步企业HR管理的重要挑战。
针对企业提出的问题与疑惑，街道就业条线工作人员从社区实际就业需求出发，与各企业人事代表进行了深入探讨。活动现场气氛热烈，通过交流和思维碰撞，企业进一步拓宽了招聘渠道，也为街道后续促进重点人员就业提供了有益思路。
活动最后，企业人事代表们表示，感谢广中路街道提供了一个相互学习和交流的机会，打破了企业间的沟通壁垒，为街道和辖区企业提供了良好互动平台，希望此类活动能持续举办。
本次活动是广中路街道首场企业人事共创活动，未来也欢迎辖区内外有意向开展招聘活动或有志于提供创新思路感悟的相关企业人事代表加入，为企业人事代表们搭建一个充满活力、互助共赢的沟通平台，实现完善社区就业服务和企业长足发展的双赢。