凉城新村街道高度重视居民区队伍建设，规范居委会行政负责人任职的管理制度，今年上半年在5个居民区选任了居委会行政负责人，为居委会配齐配强工作力量。半年过去了，这些同志在新岗位上成长得怎样？为民服务得怎样？带着这样的关心，街道立足主题教育走深走实、见行见效，召开居委会行政负责人交流座谈会，街道党工委书记殷光霁、办事处副主任华小兰听取了行政负责人的工作交流。
会上，五名行政负责人分别交流发言，畅谈了对基层社区工作的认识和感受，就小区治理中发现的问题展开深入交流和学习，如美丽家园建设、小区停车困难、楼道堆物、垃圾分类、新版社区云等，结合各自条线的工作经验，提出了新想法、新思路，为推动凉城高质量发展积极建言献策。
街道办事处副主任华小兰充分肯定了五位行政负责人上任以来取得的进步，提出了三点工作要求。一是在实践中思考，做有能力、有担当、有作为的社区工作者，聚焦小区管理矛盾，探索更多的可能性；二是整合工作队伍，提高工作成效，注重人才发现和梯队培养；三是坚持党建引领，做深做实明年工作，积极争取更多居民的认可。
街道党工委书记殷光霁指出，居委会行政负责人是基层治理的中坚力量，要正确认识基层治理工作的价值取向，把社区建好，把群众的“急难愁盼”看在眼里，记在心里，让社区居民有更多的幸福感、获得感、安全感。工作中要加强“三个建设”。一是政治建设，要坚持党建引领，深入思考，找准定位，履职尽责，站稳人民立场，以人民为中心；二是能力建设，要不断提升群众工作能力，熟练运用三所联动”“三委联办”工作机制，整合内外资源，紧抓工作推进；三是廉政建设，遵守法律制度和党纪党规，绝不能用手中的“微权力”谋取私利。