为更好地坚持党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切政府与职工群众的联系，构建“党委领导、政府支持、各方配合、职工参与、工会运作”的工作格局，推动联席会议制度高质量运行，11月1日上午，嘉兴路街道召开2023年街道与工会联席会议。街道党工委副书记、总工会主席、街道工会联席会议协调小组组长李森出席并主持会议。联席会议相关成员单位、相关科室负责人等13人参加会议。
徐洁副主席代表街道总工会对2022年街道与工会联席会议的执行情况，向与会代表进行了通报。会议审议通过的《关于聚焦中心工作，助力提升社区工作能力的议题》《调研为先，资源整合，持续优化营商环境》两个议题，都在2023年内得到持续推进，并取得了初步的成效。
为进一步完善街道群体性劳动人事争议事件应急处置机制，全面落实劳资隐患排查预警制度，健全多元预防工作格局，最大限度地预防和减少群体性事件的发生，降低事件造成的危害和影响，促进和谐劳动关系领域的政治稳定，服务办提出了《多元协同早预警，联动调解促和谐，建设群体性劳动人事争议事件处置机制》的议题。街道总工会根据虹口区工会第七次代表大会提出的“持续深化工会服务资源下沉，开展广覆盖、多维度、枢纽型、常态化的服务职工阵地”的要求，提出了《服务需求、融合发展，做实做强职工服务阵地》议题。联席会议成员单位就两个议题进行了审议和通过。
街道党工委副书记、总工会主席、街道工会联席会议协调小组组长李森代表街道党工委就如何发挥好街道与工会联席会议制度优势，助推嘉兴高质量发展，提出三点要求：
一是持续构建共谋共建工作格局，发挥好联席会议的制度优势，构建党政重视、工会运作、多方支持的发展格局。二是推动选题落地提质增效，找准服务党政工作的切入点和着力点，增强推动议题工作落实的执行力、创造力、穿透力，强化阵地建设和品牌打造。三是始终站稳职工立场维权保障，以开展主题教育为契机，充分发挥联席会议制度在维护职工群众权益、构建和谐劳动关系中的重要作用。