为进一步抓好青年干部培养选拔，全面提升青年干部政治素质、思想作风和综合能力，充实后备干部力量，3月2日上午，街道召开青年干部座谈会暨2023年度青年干部培训工作启动仪式，街道党工委书记李鹏、办事处副主任彭佳斌出席会议。
会上，人力资源办主任袁筠倩从培训对象和人员范围、建档造册和预备干部库、培育工作计划和主要措施等方面介绍了街道2023年干部管理培训工作计划。与会青年干部围绕街道重点工作，结合各自岗位工作，每人提出了一项年度个人重点推进项目，并交流了工作目标、计划、措施等，内容涉及楼宇自治联盟、消防体系建设、物业一体化管理、美丽街区、美丽家园、垃圾分类等多个方面。通过责任项目机制，营造青年干部担当作为、立功争先的氛围。
街道办事处副主任彭佳斌从加强思想建设，注重理论学习、实践锻炼本领，培养担当意识、主动深入社区，提升群众工作能力等3方面与青年干部进行了经验交流。
座谈会最后，街道党工委书记李鹏对青年干部的成长和青年干部培养工作提出了3点要求：
第一街道在干部培养过程中，一要注重人岗匹配，二要加强青年干部的多岗位交流锻炼，三要鼓励青年干部岗位建功，切实把干部选育管用工作落到实处。
第二青年干部在日常工作中，一要立足本职、融入工作大局，二要主动思考，系统谋划，三要结合川北实际，注重提升标准，擦亮品牌。
第三在推进工作项目的过程中，一要勤学习，讲政治，重点要把握好政治方向，确保政治方向不偏差。二要善谋划，重标准。在谋划工作时要重视立意和标准，仔细做好调查研究、征求意见、制定方案，把握重点。三要会统筹，抓执行。善于统筹资源，执行要到位。四要能闭环、重评估。项目从启动到完成要形成闭环，对项目的落实情况进行跟踪，运用好系统思维推进项目落地。五要抓作风、守安全。青年干部要有廉政意识，底线要守牢。
李书记提出希望通过街道各方努力，建成一支想干事，能干事，干成事，不出事，能共事的青年干部队伍。