近年来，凉城新村街道党工委认真落实《2020-2022年虹口区推进基层党建高质量发展行动计划》《关于进一步做好虹口区居民区党组织书记人事管理及相关工作的实施方案》相关要求，积极探索加强居民区书记队伍建设的新途径、新方法、新机制，以项目化方式抓好居民区书记队伍建设。
实施“机制领航”项目，让制度建设成为居民区书记成长的“助推器”。重点立足三项管理机制，确保居民区党总支书记队伍整体优化提升。
一是落实流动制度。通过基层选拔、社会招聘等渠道，近三年来共调整书记15人，安排13名居民区党总支书记进行轮岗交流，“能上能下”的工作机制有效增强了居民区党总支书记的能动性。二是落实相关人事管理制度。对于符合享编进编条件的书记，及时做好沟通协调录用等工作，街道现有享编书记23名。三是落实考核奖惩制度。街道注重对居民区党总支书记的日常考核、季度考核，同时，将居民区书记抓基层党建工作纳入年终基层党组织书记述职评议考核，切实做到了考核结果与调整岗位等级、工资绩效等直接挂钩。
实施“红色接力”项目，让书记工作室成为居民区书记成长的“孵化器”。
2012年，凉城新村街道成立了由党的十八大代表杨如明同志领衔的“杨如明党建工作室”。今年恰逢书记工作室成立十周年之际，历任书记团队充分发挥了“传帮带”作用，助力建强建好基层治理头雁队伍。
搭建“五苑”平台
通过党建苑、书记茶苑、读书苑、自治苑、书心苑“五苑”平台，落实党建业务交流、活动创新策划、实践工作指导、典型案例推广、心灵减压赋能等工作职能，为工作室创新服务打下坚实基础。
建立“三式”带教模式
组团式带教，即工作室结合网格党建形成的4个块区，组建4个“传帮带教”小组对新任书记、党员社工、书记助理进行手把手指导。督导式带教，即团队立足结对带教，采取“一听”“二查”“三导”面对面服务，对疑难杂症，集中商讨、统一思路、解决问题。主题式带教，围绕不同主题开展活动，推出“答疑快车道”热线和“带教手册”，帮助新书记掌握工作重点，尽快进入角色。书记工作室成立以来，共计培育居民区党总支书记70余名和党务工作者近百名。
实施“能力提升”项目，让头雁课堂成为居民区书记成长的“加油站”。
2020年，围绕居民区书记队伍建设，凉城新村街道推出了“头雁计划”专题培训项目，通过用好用活“三个课堂”，将教育培训贯穿书记任期全过程。
推出书香课堂。编印街道《加强居民区党员队伍建设指导手册》，提出了五项操作机制，为居民区党总支书记提供了可操作性的工作指导。
开设红色课堂。通过专题培训、现场学习等形式，把专家请进来，带书记走出去，如邀请市委党校、复旦大学等高校的专家教授开展专题辅导、参观闵行区古美路街道“红色物业”示范点等，在实践培训中提升业务水平。
打造示范课堂。积极开展“榜样在我身边”学习交流活动。组织居民区党总支书记集中观看“凉城红记忆”先进人物教育片，组织参观学习文苑一居民区“三委联动”工作法、秀苑居民区“地下民防工程”改造项目等，以榜样的示范带动效应，激发居民区党总支书记的工作热情。
通过三个项目的实施，凉城新村街道在居民区书记队伍建设方面取得了一定的成效。今年，在原有“头雁计划”的基础上，升级打造了“头雁领航计划”，主要是以提升书记“头雁效应”的同时激发广大党员的“群雁活力”，依托“一线三圈”党群服务中心体系功能建设，通过采取“训教学赛一体化”党员学习培训体系，实现“一阵地一功能一抓手”，不断增强党员队伍的生机和活力。
训。突出街道层面“三支队伍”的教育管理，一是各基层党组织书记“班长”队伍、二是以党（总）支部委员、党小组长为代表的“骨干”队伍、三是以书记助理、党员社工为代表的“储备”队伍，依托书记论坛、市民驿站“周周学”、居民区书记助理“周周谈“等平台，定期开展培训教育。近期，围绕“如何更好地推进网格化党建，提升引领社区治理能级”这一主题，街道召开了第一、第二片区书记助理“周周学”活动。
教。发挥社区党校“党建引领”的政治功能，延续深化“四味党课”机制，紧贴需求，分层分类，抓好居民区党员、“两新”党员的教育，用活VR智慧党课、情景党课等教学形式，按照三年行动计划相关要求，今年内完成辖区党员轮训100%目标。
学。发挥比邻党群服务阵地“功能孵化”的作用，通过开展“益·比邻”“慧·比邻”“趣·比邻”“学·比邻”四个板块的活动，搭建党员学习交流的平台，深化学习教育的内涵，筑牢党员群雁学习的“新阵地”。
赛。发挥党群服务阵地“平台载体”的作用，把握新一届居民区书记“年轻活力”的特点，全方位培养综合性领头雁人才。通过开展主题辩论赛、党史知识竞赛、文体赛事等活动，搭建居民区书记展示自我、相互切磋交流的比赛平台，不断提升居民区书记的凝聚力、向心力。