在区委的领导下，嘉兴路街道党工委以夯实党的基层政权为目标，自始至终认真谋划、稳扎稳打开展居民区“两委”换届选举工作。截止3月13日，街道已顺利并圆满完成27个居民区党总支和100个二级党支部的换届工作，参选率达90.41%，选举成功率达100%。
一、坚持早部署、早谋划
街道党工委认真落实主体责任，围绕换届选举的重点难点和关键环节，深入居民区走访调研，提前研判选情、部署班子力量。一是在深入调研、排摸底数上下功夫。对27个居民区逐个深入调研，排摸选情，重点聚焦存在业委会矛盾、人户分离党员严重的居民区。二是在选优配强班子力量上下功夫。2020年年中启动书记助理竞聘工作，共筛选出10名书记助理和4名主任助理到居民区就职。此次换届后，有1名书记助理被推选为党总支书记，2名书记助理被推选为党总支副书记，街道始终将调整优化居民区党组织结构放在平时、做在经常，确保班子人员在选举前布局到位。
二、坚持细指导、明要求
在形成街道换届实施方案的基础上，配套形成疫情防控、舆情应对、宣传实施及分类培训方案，明确工作职责，确保换届工作顺利推进。一是提前做好工作分工。成立换届工作领导小组夯实责任，下设组织、基层指导、人员考察、选举监督、宣传和保障6个工作组。将27个居民区划分为5组，由街道处级领导、有丰富换届工作经验的老书记进行分组指导。为每个居民区党总支配备党员机关联络员，全程参与并督导换届选举工作。二是不断细化工作指导。明确工作分工、程序步骤和时间节点，针对居民区党总支书记、机关联络员、片区老书记、片区社工分层分类开展换届培训20场，按节点发放工作提示31次。编写《嘉兴路街道党组织换届选举工作提示》上下册印发给各居民区，并在此基础上制作选举相关材料统一模版，供居民区参考使用。围绕每个阶段的具体工作，分别召开居民区党组织书记、联络员两个层面的培训会，明确工作要求。三是耐心做好思想工作。党工委书记和分管副书记与现任居民区党组织书记、居民委员会主任开展谈心谈话，班子其他成员根据党组织联系点，对现任“两委”班子成员进行全员谈心谈话。对居民区中不再留任的、超龄老同志深入了解思想动态，通过细致沟通，引导其正确对待进退留转,在传帮带中协助街道稳步推进“两委”换届工作。
三、坚持高标准、严要求
注重教育在先、警示在先、预防在先，保持正风肃纪高压态势及严格的疫情防控措施。一是加强监督。设立选举监督委员会，邀请党员群众代表、党代表、人大代表、政协委员担任换届监督员。在居民区党员代表和群众测评推荐会及党员大会中，监督员做到全程参与、全程监督。二是加强教育。突出换届选举纪律教育，畅通监督举报渠道，重视来信来访。对换届纪律和风气提出明确要求，复刻“九严禁”换届纪律宣传短片给各居民区。同时，各居民区党组织通过召开专题组织生活会、组织党员承诺践诺、张贴承诺书等形式，营造风清气正的换届工作风气。三是加强防控。根据疫情防控要求，下发口罩、消毒液、体温计、免洗洗手液等防疫物资，确保疫情防控不松懈。会前严格要求所有参会人员填写健康监测记录及流行病学史筛查表，做到一人两表无疏漏、可追踪。街道提前联系嘉兴路派处所社区民警、社区卫生服务中心医生参与居民区党员大会选举，维护大会秩序，保障防控底线。四是加强审核。在区级层面联审的基础上，街道党工委成立考核小组，加强审核考察，严格把关，对候选人初步人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，确保候选人预备人选在政治上坚定可靠。
下一步，街道党工委将始终坚持高标准，扎实做好换届后续工作。一是做好选举收尾工作，做好经验总结和材料归档。二是组织新老班子做好工作交接，帮助新班子尽快熟悉情况、开展工作，并同步做好离任、落选人员的思想工作。三是开展分层分类开展有针对性的线上线下培训，帮助新一届班子成员明确工作要求，提高业务能力和履职能力。四是平稳衔接居委会换届工作。强化新一届居民区党总支领导地位，发挥统筹协调作用工作，稳妥有序推进后续居委换届工作。五是加强后备干部培养力度，针对新一届班子的实际情况，挖掘、充实书记助理等后备干部人才。