为优化干部梯队，提前为明年居民区党组织和居委会两个换届作好准备，虹口区江湾镇街道自筹建社工体系以来，共完成7轮社工招聘，录取151名，居委干部平均年龄下降近7岁，完成就业年龄段书记占比70%的目标。
一是招聘方式多渠道。通过全区统招、书记后备专题招、宝钢发展定向招、优秀成员内部招等多种方式扩宽居民区党组织书记来源渠道，切实改善书记队伍年龄结构、知识结构。二是提任综评多角度。在居民区创设助理岗位，在“五中心”创设专职岗位，形成择优选拔、阶梯培育长效机制。对居民区助理开展两委班子酝酿推荐、居民代表考察访谈、就职发言现场考验等全方位评价机制。2017年共提任居民区社工负责人3名、主管7名、助理13名，为明年换届奠定基础。三是教育培训多层次。对书记队伍开展党建知识专题培训班；对骨干人员借助“育雁志愿者工作室”开展实践传帮带；对后备干部开展“头脑风暴”业务提高班；对新进社工开展“全岗通”初任培训班。各类培训合计覆盖近300人次。四是精细管理多元化。按照高标准管理要求，开展居民区标准化建设，将“全岗通”测试纳入居民区社工试用期考核标准；建立机关领导联系基层干部谈心机制，从思想、工作、生活上关怀一线干部，切实增强居民区干部业务能力和工作合力。