2016年4月，新一轮社工和党务工作者招聘工作拉开帷幕。虹口区江湾镇街道共推出58个岗位招贤纳士。在面试工作启动之后，街道为进一步加强社区后备干部队伍建设，提前布局，组织策划了覆盖32个居民区的走访考察计划。由党工委书记带队，会同社区党建办公室、社区自治办公室、人力资源办公室分管领导及主要成员，以班子人员调整较多的居民区为重点，民主座谈结合个别访谈，进一步排摸居民区人员情况，为后期人员调整和后备干部选拔做好准备。截至目前，已完成新南、三门、镇北等7个居民区的走访，深入了解24名新进或调整人员的工作情况。
为落实区委《关于加强基层干部队伍建设的工作方案》，街道下阶段计划修订《关于加强社区后备干部队伍建设的实施办法》，针对本街道居民区班子队伍存在的年龄、知识结构老化等问题，按照不低于1:1的比例，加大居民区书记、主任后备人选配备力度，形成基层干部择优选拔、阶梯培养的长效常态工作机制，探索在居民区社区工作者中，设置“书记助理”、“主任助理”职位，坚持“重实践锻炼、重长远培育、设退出机制”的培养方针，不断调整和充实居民区后备干部队伍，为社区的建设和发展提供坚强有力的人才保障。