为贯彻落实市委一号课题加强以党组织书记为带头人的居民区工作队伍建设的重要精神，今年，虹口区江湾镇街道进一步加强培养力度，建立了居民区后备干部人才库，不断夯实选人用人基础。
一是领导重视，协作推进。目前，街道31个居民区党组织书记中25名为退休返聘，6名为就业年龄段。针对街道居民区党组织书记年龄结构老化的现状，街道党工委高度重视，要求把建立居民区后备干部人才库这项工作作为居民区党组织书记队伍建设的重要内容来抓好、抓实。由街道党工委牵头，社区党建办、人力资源办、社区自治办等多个办公室共同制定了关于加强居民区后备干部队伍建设规划，明确推荐标准和程序。同时，召开居民区党组织书记会议，部署后备干部推荐工作，要求各居民区党组织召开支委会扩大会议，听取党员群众的意见建议，把真正热爱基层工作、群众基础较好、综合能力较强的同志推荐上来。
二是分析情况，加强管理。经过居民区推荐、办公室把关，街道建立了36名居民区后备干部人才库。其中，男性3名，占8.3%；女性33名，占91.7%。年龄40-50岁9名，占25%；30-40岁19名，占52.8%；30岁以下8名，占22.2%。学历大学本科22名，占61.1%；大专12名，占33.3%；高中2名，占5.6%。具备2年及以上居民区工作经验26名，占72%。整体上，该批居民区后备干部呈现出年纪轻、学历高、有一定基层工作经验的特点。为加强管理，街道采用了“一人一档”的管理办法，对后备干部的培训情况、考察情况等进行动态跟踪、及时更新和分析对照。
三是强化培养，备用结合。在建立了居民区后备干部人才库后，街道按照重点培养、全面发展的原则，组织后备干部参加系统培训，从党性修养、党建实务、群众工作、新媒体技术等方面入手，采取“走出去，请进来”的方式，帮助后备干部进一步更新知识、增强能力、提高素质。同时，将通过居民区书记结对带教、搭建多岗位锻炼平台、组织推荐参加居民区党支部、党总支班子等方式对后备干部进一步交任务、压担子、求实干，建设一支具备能力、充满活力、富有潜力的居民区后备干部队伍，为江湾镇社区创新社会治理、加强基层建设、提升服务水平提供坚强有力的组织保证。