为深刻领会习近平总书记关于“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，特别是“把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来”的重要指示精神，严格对标和落实党中央及市委、区委部署要求，6月11日下午，虹口区信访办党组召开理论学习中心组（扩大）会议，专题学习研讨“三个区分开来”的重大意义、核心要义和实践要求。办党组书记、主任徐维纲主持会议，办党组成员及全体机关干部参加学习。
会议邀请区纪委监委二级调研员、三级高级监察官丁宁作专题辅导。丁宁同志紧扣中央精神，结合纪法规定和工作实际，系统阐释了“三个区分开来”的政治考量和政策初衷，清晰界定了在推进改革、探索创新、推动发展等工作中出现失误错误的适用情形，介绍了本区在精准规范落实容错纠错机制方面的实践探索，并就实践中需要把握的政策界限、纪法标准和效果导向进行了深入解读。辅导报告强调，要深刻把握“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的原则，划清“为公”与“为私”、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，切实做到“严守纪律红线、法律底线”，着力营造“干部为事业担当、组织为干部负责”的良好政治生态和干事创业环境。
区信访办党组书记、主任徐维纲结合信访工作实际，就贯彻落实“三个区分开来”提出具体要求。
要强化担当激励 保护干事创业积极性
切实提高政治站位，深刻认识“三个区分开来”对激发干部新时代新担当新作为的重大意义。要旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，引导信访干部在化解矛盾、服务群众中敢闯敢试、敢抓敢管。
要明晰政策界限 筑牢廉洁从政防线
以高度的政治自觉，将纪律和规矩挺在前面。运用“三个区分开来”精准把握政策尺度，既宽容改革探索中的失误，又坚决防止纪律“松绑”、作风“减压”。教育引导信访干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保依法履职、秉公用权、廉洁干事。
要提升履职能力 促进善作善成
将落实“三个区分开来”与加强干部能力建设紧密结合。完善正向激励机制，引导信访干部在深入基层、深入群众、服务群众的实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持在干中学、在学中干，不断提升运用法治思维和法治方式化解矛盾、服务群众的专业素养和实战本领。
与会同志一致表示，要深刻领悟、准确把握“三个区分开来”的精神实质和实践要求，不断强化纪律意识、规矩意识、责任意识，自觉守住底线、不越红线、不碰高压线，大力涵养为民务实清廉作风，用心用情用力做好“送上门的群众工作”，为推动新时代信访工作高质量发展贡献力量。