为深入贯彻党的二十届三中全会强调的深化医药卫生体制改革精神，进一步提升区卫生健康系统人事干部业务能力和专业素养，打造高素质人事工作队伍，近日，虹口区卫健委组织开展卫生健康系统人事干部专题培训。此次培训邀请多位行业专家现场授课，内容涵盖职称评审、AI工具应用、渐进式延迟法定退休年龄政策及劳动仲裁等多个重要领域。
上海市卫生人才交流服务中心人才评价部唐莹老师围绕职称评审申报要求与流程进行深度解读。从申报条件的细致梳理，到材料准备的规范指导，再到评审流程的全环节解析，老师以专业视角为学员答疑解惑。在交流互动环节，针对学员提出的评审申报常见问题，唐老师结合实际案例，为大家提供了切实可行的解决思路。
上海市卫生人才交流服务中心培训部程传熙老师带来了关于AI工具应用的精彩课程。在数字化办公时代，人事工作面临着更高效率的挑战。程老师详细介绍了DeepSeek、豆包、腾讯元宝、通义千问、Kimi等AI工具在人事日常工作中的应用技巧，通过实际操作演示，指导学员如何用好AI工具，让繁琐的人事工作化繁为简，极大提升工作效率。学员们纷纷表示，这堂课为今后工作提供了新的思路和方法。
区社保中心陆海燕老师重点介绍了《实施弹性退休制度暂行办法》及《渐进式延迟法定退休年龄的办法》精神，结合不同年龄、职称、岗位特点，分析政策调整对单位和职工的影响，帮助人事干部准确把握政策方向，做好相关工作衔接。
区仲裁院高燕老师则从聘用合同管理出发，对合同签订、解除、终止的规范流程及操作注意事项进行详细解释，并通过典型劳动仲裁案例分析，深入讲解人事管理中的风险点和应对策略。互动交流中，学员们结合工作实际提出问题，老师的专业解答让大家对人事工作的合规性有了更深刻的认识。
此次培训内容丰富、针对性强，既有理论高度，又紧密联系工作实际。通过培训，卫生系统人事干部进一步夯实了业务基础，拓宽了工作视野，提升了综合能力，为推动卫生系统人事工作高质量发展奠定了坚实基础。
此次培训是2025年区卫健委组织的第二次人事干部专题培训。在2月18日举办的2025年第一次人事干部培训会上，各单位人事干部就本单位人才队伍建设现状及突出问题作交流，区卫健委人事科就事业单位职称评审和岗位聘用、党务评聘等人事管理政策做相关指导。区卫生健康工作党委书记何东滔听取现场交流并作出点评，人事干部应当以更专业、更高效的工作态度投入工作，结合本单位长期发展规划，抓住定位、突破难点、主动思考，在人才培养过程中做好引领作用，为区卫生事业发展、人才队伍建设贡献力量。