为完善劳动者权益保障机制，助力区域经济社会高质量发展，4月30日上午，上海市虹口区人民法院（以下简称 “虹口区人民法院”）携手上海市虹口区劳动人事争议仲裁院（以下简称 “虹口区仲裁院”）共同举办新闻发布会，正式发布《上海市虹口区劳动关系发展报告暨裁审情况通报（2025）》（以下简称 “白皮书”）。此次发布的白皮书全面梳理了2024年虹口区劳动争议仲裁与审判工作的基本情况，深入剖析案件特点，精准研判劳动争议纠纷发展趋势，并就构建和谐劳动关系提出了切实可行的意见与建议。
虹口区人民法院审委会专职委员胡正明、上海市虹口区人力资源和社会保障局副局长时晟、虹口区仲裁院院长刘柏峰、虹口区人民法院民事审判庭副庭长陆逸出席发布会，发布会由虹口区人民法院党组成员、政治部主任、新闻发言人徐阳主持。上海市虹口区部分政协委员，上海市虹口区总工会、部分企业代表及媒体记者参加发布会。
根据白皮书数据显示，2024年，虹口区劳动争议案件数量呈现明显增长态势。虹口区人民法院受理劳动争议案件1147件，同比增长39.54%；审结1038件，同比增长36.76%，收案与结案数量均大幅上升。虹口区调解仲裁机构（调解组织及仲裁机构）在2024年共受理劳动争议案件5762件，同比增长12.3%。其中，调解组织受理案件3548件，同比增长18.19%；仲裁机构受理案件2214件（含审查确认立案361件），同比增长3.99%。在案件办结方面，虹口区调解仲裁机构共办结5698件，同比增长10.81%。其中，调解组织办结3500件，同比增长13.53%；仲裁机构办结2198 件（含审查确认结案361件），同比增长6.75%。
白皮书深入分析指出，2024年处理的劳动纠纷呈现出一系列显著特点：案件总量持续维持在高位；群体性劳动纠纷数量逐渐增多；疑难、复杂案件不断涌现；解除终止类纠纷频繁发生。劳动争议领域也面临诸多挑战：纠纷源头治理压力不断加大；涉新业态用工纠纷成为仲裁与审判的难点问题；劳动者诉求日益多元化；企业规范用工在纠纷预防中的作用愈发关键。针对这些问题，白皮书提出针对性建议：强化纠纷源头化解工作，实施综合施治策略，营造劳资和谐的法治化营商环境；完善劳动权益救济机制，保障劳动者合法权益；提升基层劳动关系治理能力，从根本上预防和解决劳动纠纷。
此次发布会上，虹口区人民法院与虹口区仲裁院还共同签订了《裁审衔接联动机制协议》，并一同向企业代表发放了《劳动用工合规实务指南》。
下一步，虹口区人民法院将以白皮书发布会为新起点，持续深化与虹口区仲裁院等相关部门的协作，进一步借助裁审衔接联动机制，加强与仲裁院在案件信息共享、法律适用统一、疑难案件研讨等方面的深度合作，形成化解劳动争议纠纷的强大合力，为区域内劳动关系的和谐稳定提供更加坚实有力的司法保障，助力虹口区经济社会在和谐有序的劳动关系环境中实现更高质量发展。