近日，虹口区人民法院举办调研英才库结对仪式暨首期调研沙龙活动。党组成员、副院长冯静，首批调研英才库成员，2023、2024年新进公务员参加活动。
调研英才库的组建，是虹口区人民法院2024年启动，落实上海法院“1+6+X”工作体系要求的重要举措。从虹口区人民法院调研骨干中择优选取调研成绩突出、经验丰富、责任心强的同志，确定了首批入库英才。
调研英才库的组建有两个工作导向，一个导向是发挥调研英才的优势专长，形成调研领军队伍，为日趋激烈的各类调研竞赛提供长远支撑。另一导向是调研传承，调研英才与年轻干警合作，充分发挥“传帮带”的指导作用，深化对年轻干警调研能力的培养和挖掘。
审判监督庭副庭长王潇介绍了调研英才库组建情况和工作要求。
为了发挥好英才库的培育、引领、带动功能，每名调研英才每年对接1至2名青年干警，发挥传帮带的指导作用，加强对年轻干警调研素养、能力的培养和挖掘。本次活动，顺利匹配完成首批调研英才库成员和12名年轻干警的调研结对。
薪火相传，共同成长，沙龙活动上，虹口区人民法院民事审判庭团队长梁聪聪以“参赛论文写作心得分享”为主题分享传授实战经验。
冯静副院长对调研英才库结对工作表达了期许，并从“建”“育”“带”“学”四个方面提出见解：
建好调研英才库。调研工作是服务领导决策、审判执行工作的重要抓手。通过调研英才库的建立，开启人才培养“新模式”，为调研工作的可持续发展和优秀调研传统的传承提供制度上的保障。
“育”
培育一批人才。聚焦审执主业，既抓好高端人才的“滴灌式”培育，也抓好各类人才的“个性化”培养。注重精准培育，探索人才培养“新维度”。
“带”
带动青年干警。凝心聚力，传承经验方法，协调好、引导好、发挥好各英才的调研特长，通过以老带新切实发挥传帮带的指导作用，指引年轻干警找到更有效的调研“新路径”。
“学”
营造学习氛围。学习氛围是兴趣培养的重要途径，发挥调研英才的激励示范效应，培养学术兴趣，加强对法学理论和司法实践的研究思考，共同形成群策群力、协力协作的调研“新引擎”。
敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先为。以首批调研英才库结对活动为契机，切实建好调研人才“蓄水池”，选准、育强、用活青年人才，才能真正激活调研人才队伍的源头活水，共同推动虹口区人民法院调研工作实现新发展。