区市场监管局党组全面把握新时代党的建设总要求，始终将提升干部能力素质作为加强干部队伍建设的“压舱石”，统筹打好能力提升“组合拳”，结合2024年区十大提升行动方案和建设高素质干部队伍若干意见，积极应对市场监管工作的新形势新要求，在全局范围内积极开展干部队伍能力建设提质增效行动，护航区域经济高质量发展，助力产业能级提升。
快速响应，组织布局
局党组专题学习《十大提升行动方案》、《若干意见》，切实将思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，进一步提高使命感、责任感。制发局党组《2024年干部队伍能力建设提质增效行动实施方案》，成立由党组书记、局长担任双组长，局领导班子成员担任副组长的工作领导小组，将专项行动作为加强干部队伍建设、推动重点工作任务走深走实的重要抓手。
科学谋划，任务导向
聚焦高素质队伍培养锻造、做实做细考察识别、完善人才建设优化资源配置、强化价值创造能力提升等四项重点工作，形成12项具体任务。坚持把政治素质培养、党纪学习教育摆在突出位置，不断深化思想淬炼能力训练基层历练实践锻炼，持续完善考核评价和结果运用机制，用好用活各年龄段干部，不断优化科所队人员专业背景、年龄结构、业务专长等要素配置，依托“2+3+5干部培育体系”、“虹心讲堂”、“所队长大讲堂”、组长岗位、党（团）支部委员等平台资源，加速“解码”具有虹口市场监管特色的优秀干部发现培育使用体系。
示范引领，价值创造
对标市场监管部门在虹口改革发展创新中的定位和使命，以问题为导向，结合服务区域经济发展、产业能级提升、法治政府建设、优化营商环境、社会治理、民生领域监管、“我为群众办实事”、干部培育、培训讲堂等市场监管领域相关工作，总结提炼干部队伍能力建设的经验做法和亮点成绩，挖掘培植先进典型、形成案例汇编，作为局党组专题研究队伍建设整体规划、提名推荐先进集体、选拔培育优秀干部等的重要参考依据，积极向区委组织部、区纪委监委等上级部门择优推介，放大成果成效的溢出效应。
区市场监管局将紧密围绕新时代新征程党的中心任务，坚持党建引领、问题导向、人才驱动，在绩效考核、主责主业、试点争取等方面多思考善作为，切实把队伍建设提质增效行动成果成效转为行之有效的工作举措、干事创业的强大动力和推动高质量发展的具体实践。