4月2日上午，虹口区召开城管综合执法系统公务员绩效管理试点工作动员部署会。市委组织部公务员三处副处长、二级调研员钱文俊到会指导。本区城管执法局及直属中队、各街道综合行政执法队全体人员，各街道分管领导，社区管理办、人力资源办负责人参加会议。会议以视频连线形式在各街道设立分会场。
钱文俊在讲话中提出，虹口区的公务员绩效管理试点工作任务目标明确、工作推进扎实，在起步阶段较好贯彻落实了市委组织部的相关任务要求。在下阶段试点工作具体推进过程中，一要提高政治站位，深刻认识公务员绩效管理试点工作的重大意义。要紧紧围绕学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神和对上海工作的重要指示要求，以及中央和市委的决策部署，促使公务员在立足岗位、对标对表中始终把牢正确政治方向；二要明确工作目标，扎实完成公务员绩效管理试点工作的各项任务要求。把政治素质评价与工作实绩评价有机结合起来，以“上海北外滩、都市新标杆”作为总目标，贯通衔接好组织绩效和个人绩效，形成全员指标体系，最大限度调动广大公务员干事创业、担当作为的积极性；三要加强组织领导，认真实施好公务员绩效管理试点工作。作为中组部在上海唯一的平时考核联系点，虹口区城管执法局要继续为公务员考核工作开创新局面。要做好思想发动工作，切实把思想和行动统一到开展公务员绩效管理试点的各项要求上来。要强化前瞻思考，切实做到提出新思路“破题”、找出新办法“破冰”、拿出新举措“破局”。要在务求实绩实效上体现高质量，大胆探索、大胆创新，及时固化形成制度规定，确保试点工作取得实实在在的成效。
区委组织部副部长、区委编办主任、区公务员局局长金昳丽主持会议。区城管执法局党组书记、局长张元凯，区城管执法局副局长张岚分别传达本市公务员绩效管理试点工作动员部署会议精神，部署本区城管综合行政执法系统公务员绩效管理试点工作、解读绩效管理试点工作办法。
下一步，区委组织部将会同区城管执法局以小班化模式对各街道进行公务员绩效管理细则的讲解和培训，并同步开展调查研究，稳妥推进试点各项工作，为全市推进公务员绩效管理工作贡献“虹口经验”。