为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面提升事业单位人事干部政策水平和业务能力，打造高素质专业化人事干部队伍，近日，2023年虹口区事业单位人事干部专项业务培训班正式开班，顺利完成第一次集中培训和现场教学，全区事业单位主管部门人事负责人及下属事业单位人事干部共238人参加培训。
开班仪式上，区人社局党组书记、局长金慧莲作动员讲话。她表示，做好人事工作，对确保实现虹口“上海北外滩，都市新标杆”的发展目标，具有重要意义，并提出三点希望，与大家共勉：
一 强化全局意识，提高思维能力。要强化系统思维能力，始终保持大局意识，跟踪、关注全区经济和社会发展，自觉把人事工作放到大局中来思考、审视和把握，选准切入点和着力点。
二 强化责任担当，认真履职尽责。要有高度的责任心和事业心，人事干部岗位特殊，责任重大，要注重细节，工作严谨细致，还要有服务意识，要为事业干部解决实际问题。
三 坚持学以致用，练就过硬本领。要有“知识不足”的紧迫感，人事政策法规日新月异，需要不断“充电”学习和积累，才能准确把握政策，精通业务知识，严格按照政策规定办事。
虹口区绿化和市容管理局人事干部 陈蕙如
感谢区委组织部、区人社局关心和重视我们人事干部的培养。作为一名人事干部，我将强化理论学习，扛起使命担当，处处做表率；勤于思考，敢于提问，凡事多看一分、多想一层，为领导多做参谋、多献良策；注重工作实践，以学促干，将所学知识应用到工作实践中，用实际行动诠释忠诚、展现担当。
虹口区规划和自然资源局办公室副主任 平伟
感谢区里有温度的人事干部培训，让我这样的“新人”能很快上手、适应工作，也感谢人事工作上的很多统筹工作安排，让我们能随时答疑解惑。刚开始从事人事工作的时候，领导送了我八个字，勤学、多问，严谨、负责，我一直铭记于心，未来也将继续努力做到这八个字。
市人社局评比表彰处副处长童芳萌为学员们带来了本次培训的第一课。结合上级政策，童芳萌副处长介绍了评比达标表彰活动的基本原则、适用范围、审批流程等方面内容，帮助学员们理顺表彰工作的各项工作思路。
宝山区委党校讲师聂苗深入浅出梳理了党章的百年发展历程，向学员分享了学习党章的新视角。党章对于党的指导思想与时俱进，而人事干部作为年轻党员更要勇于自我革新，对党保持敬畏之心，遵守党的纪律和规定，不断提高政治素质和思想觉悟。
此次培训组织学员就人事工作相关专题开展分组讨论。区人社局相关老师和人事干部围坐一起，互动交流，真诚“走心”。在轻松的氛围中，大家打开“话匣子”，踊跃发言，分享工作心得，直面技术困惑，交流工作感悟，畅谈人事工作未来，现场气氛活跃。
此次培训还安排了现场教学，145名学员走进上海城市数字化转型体验馆，深入体验了上海近年来数字化转型的发展演进和丰硕成果。围绕“经济、生活、治理”三大领域，馆内系统展示了上海城市数字化转型的规划布局、重大项目和标杆场景。数字化生活展区的医疗、养老、出行等场景，令学员们不断发出感叹，自己已经是智慧城市的受益者，智慧生活，像一场细雨，润物无声。
为方便人事干部调整工作节奏，进一步加强参训的积极性，本次培训在区人社局的精心筹备下做出以下三点调整：
月月培训 步步提升
为了提升培训体验，此次培训采用每月一次集中短训、三个月完成全部学习内容的新形式，便于学员合理安排工作和学习时间，促进知识的消化和吸收。
问卷前置 按需培训
为更好倾听人事干部声音，培训第一天启动了调查问卷，了解人事干部在业务知识、工作技能、沟通技巧等方面的培训需求，为后续两期培训的课程安排提供有效参考。
现场教学 顺利开展
克服人数多、组织难度大等困难，首次成功在区外开展交流学习。“走出去”开展现场教学，是提升人事干部综合素养的重要教学内容，后续将推出更多此类现场教学。
此次培训第一阶段集中培训圆满告一段落，第二阶段将根据调查问卷的反馈结果，安排业务知识、工作技能、沟通技巧等方面的课程，预计将于11月下旬开启。