为认真贯彻落实习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指示精神，有效预防化解劳动争议纠纷，积极构建区域和谐稳定的劳动关系，3月28日上午，上海市虹口区人民法院（以下简称“虹口法院”）与上海市虹口区总工会（以下简称“虹口区总工会”）签署了《关于联合开展劳动争议诉调对接工作的备忘录》（以下简称《备忘录》）。虹口法院党组成员、副院长张宏毅，虹口区总工会副主席杨海涛出席，虹口法院民事审判庭庭长陈晋等相关人员共同参加。
签约仪式上，张宏毅副院长和杨海涛副主席分别代表虹口法院、虹口区总工会签署《备忘录》。《备忘录》从建立诉调对接工作室、诉前诉中调解、释法答疑、困难职工联合帮扶等多个方面全面深化了法院与工会的合作机制。随后，张宏毅副院长、杨海涛副主席共同为劳动争议诉调对接工作室揭牌并致辞。
杨海涛副主席指出，围绕劳动争议诉调对接的七项重点工作内容，工会将积极配合法院，推动制度建设、机制建设和队伍建设，不断优化诉调对接日常工作水平。将根据运行情况，结合区域实际，打造特色工作品牌，共同落实有关开展劳动争议多元化解试点的工作要求，合力推进区域和谐劳动关系体系建设。
张宏毅副院长指出，此次“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的建立，是双方优势的叠加，既赋予了工会组织调处劳动关系矛盾的专业支撑，也为法院有效化解劳动争议纠纷开辟了新路径。
一是实现解纷端口前移。充分利用工会的组织优势，能够及时了解掌握企业用工管理中涉及职工切身利益的苗头性、倾向性问题，联合相关部门及时做好预案，最大限度将纠纷解决在萌芽阶段。
二是形成诉调优势互补。依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的特点，结合法院在劳动争议案件处理的专业性优势，将“调”的便利性与“诉”的权威性有机结合，实现1+1＞2的效果。
三是促进纠纷高效化解。依托劳动争议诉调对接工作室工作室，打通流转环节，实现诉调无缝对接。立案前，针对适合工会参与调解的案件委派工会先行调解；立案后，经当事人同意后可委托工会调解，也可邀请工会调解员共同参与调解；宣判后，邀请调解员参与释法答疑、信访接待等工作，提升当事人对判决的认同度等。
下一步，虹口法院与虹口区总工会将以此次签约为契机，深切回应新时期人民群众多元解纷需求，充分发挥各自优势，积极探索多元化解机制，不断完善“法院+工会”劳动争议纠纷化解新格局，为虹口社会经济高质量发展和法治化营商环境建设提供有力保障。