12月12日下午，上海市虹口区人民法院（以下简称上海虹口法院）联合虹口区劳动人事争议仲裁院（以下简称虹口区仲裁院）召开新闻发布会，发布了《上海市虹口区优化营商环境劳动争议仲裁与审判白皮书（2021年）》（以下简称白皮书），通报2021年虹口区优化营商环境劳动争议案件基本情况及典型案例。此次活动通过“上海虹口法院”视频号全程直播，并在线接受媒体记者采访。该场新闻发布会是上海高院推进国际一流法治化营商环境建设——“我为营商添砝码”系列发布会的第14场。
2022年是《中华人民共和国劳动合同法》颁布出台十五周年，也是上海虹口法院联合虹口仲裁院共同发布劳动争议仲裁与审判白皮书的第五个年头。五年来，上海虹口法院与虹口仲裁院围绕劳动合同解除、终止类纠纷、竞业限制纠纷、群体性劳动争议等热点、难点问题，系统总结劳动争议仲裁与诉讼中遇到的各类问题，并提出具体的对策建议，收到了良好的成效。
此次白皮书对2021年劳动争议仲裁与审判情况进行梳理、总结，并对典型案件进行分析，旨在进一步促进企业用工健康有序发展，构建和谐、健康、稳定的劳动关系，着力营造法治化的营商环境，助力经济社会高质量发展。
白皮书显示，2021年上海虹口法院共受理劳动争议案件（含劳务合同纠纷）499件，同比上年下降4.61%。2021年审结劳动争议案件（含劳务合同纠纷）500件，同比上年下降4.60%，收结案件数量总体均呈现平稳态势。
从结案方式上看，2021年结案的500件案件中，判决结案180件、撤诉及按撤诉处理结案案件151件、调解结案100件、裁定驳回起诉35件、移送其他法院审理18件、与本院其他案件并案审理16件。其中，调解、撤诉案件总计251件，占比50.2%，超过全部劳动争议案件总数的一半，矛盾纠纷得到有效化解。
白皮书分析指出，2021年审结的500件案件中，以劳动合同纠纷案件为主。涉案的行业分布广泛，包含商务服务业、酒店餐饮业、批发零售业等。用人单位类型集中，涉民营企业的劳动争议案件比重较高。案件类型分布广泛，复合型诉请较为普遍。
良好的营商环境，既需要一套行之有效、公正公平的法律法规体系，同时也离不开司法的有力保障。白皮书从规范企业用工、强化预警预防、优化办案流程、注重平衡保护、加强文书说理等方面介绍了上海虹口法院与虹口仲裁院积极推动法治化营商环境建设，不断提升服务效能，助力稳定劳动关系，构建和谐营商环境的工作举措。
发布会上，虹口区人社局局长金慧莲和上海虹口法院党组成员、副院长张宏毅分别通报劳动争议仲裁与审判工作情况。
金慧莲局长表示：
高质量的发展离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。虹口区人社局将紧紧围绕深化“放管服”改革，优化营商环境工作要求，坚持完善劳动者权益保障制度，引导企业厚植和谐文化，畅通和规范劳动者诉求表达、权益保障通道，把握好劳动关系双方的平衡，共同努力打造良好的营商环境。
张宏毅副院长表示：
近年来，上海虹口法院加强以审裁联动为核心的多元联动机制建设，助力辖区和谐劳动关系的构建，在营造法治化营商环境等方面进行了积极的探索和有力的实践。今后，上海虹口法院将进一步围绕区域工作大局，立足执法办案第一要务，回应多元司法需求，探索创新审判机制，为打造和谐稳定的劳动关系、护航区域经济社会高质量发展贡献力量。
“法治是最好营商环境”。下一步，上海虹口法院与虹口仲裁院将坚持围绕高质量发展大局，充分发挥职能作用，扎实推进改革创新，努力为营造市场化、法治化、国际化一流营商环境助力添彩。