1月5日上午，虹口区党组成员章维赴区人力资源和社会保障局开展调研工作。在区劳动人事争议仲裁院、区就业促进中心等单位，实地查看和谐劳动关系创建、就业创业等工作开展情况。座谈会上，章维听取基层单位工作开展情况汇报，收集各方意见建议，并对2022年我区人社工作做具体部署。区人力资源和社会保障局党组书记、局长金慧莲陪同调研。相关分管局长、局属单位主要负责同志参会。
章维指出，人社工作是民生之本，为促进区域经济发展做出了重要贡献。全国文明单位、国家级巾帼文明岗、全国人社系统优质服务先进个人等荣誉，见证了人社服务工作的质量。特别是在双减、疫情等多重社会因素的影响下，人社干部能保持良好的工作状态，值得肯定。她强调：
就业方面，一是夯实硬性指标。城镇登记失业人员控制数、帮助引领创业人数、帮助长期失业青年就业等指标，作为政府实事项目，需严格落实目标责任。做好预警联动，加强就业资金保障监管，实施效果评估，确保资金使用安全、规范、高效。二是重点群体就业。针对高校毕业生，赋能虹雁领航计划，开展就业服务日专项行动，依托大数据平台，实现“人找政策”到“政策找人”的精准化服务转变。依托社区、街镇、社会化专业力量等多方联动资源，提升就业质量，做实“15分钟就业生活圈”。三是职业技能培训。完善技能提升，用好有利区域资源，主动对接第46届世界技能大赛，提升技能培训成效。
和谐劳动关系方面，做好应急预案和端口前移，有效处置、完善前期工作，加强应急处置能力，特别是做好农民工工资支付的保障工作。充分利用“一网通管”大数据平台，加强数字人社建设。仲裁工作要继续做好精品办案“一本通”，风险防控“一表清”。提升线上审理、云端办案等智能化办案水平，办好人民满意的案件审理。
工伤保障方面，应对新业态，建立疑难案件研讨平台，加强流程再造，提高社保基金的规范化水平。
提升公共服务水平方面，加强自身建设，建立完备的制度，在财务、意识形态、组织人事等领域落实三重一大等制度化要求，防微杜渐。推进电子证照落地、好差评工作，推动“一件事”改革，让改革成效惠及更多群众。