为进一步规范虹口区人才招聘面试工作，更好地履行事业单位面试考官职责，明确相关程序及注意事项，提高面试的客观公正，近日虹口区人力资源和社会保障局举办2021年虹口区事业单位面试考官培训。来自全区各主管部门、事业单位的面试考官共计90余人参加了本次培训，区人社局党组书记、局长蔡正茂出席并讲话。
虹口区人社局党组书记、局长蔡正茂蔡正茂局长提出了三点要求与大家共勉：
严格招聘程序。面试过程中，一定要严格按照程序进行，注意程序合法。程序违规，就是违规。要严格遵守相关面试制度和规定，忠实履行职责，共同努力，选拔人才。
选拔合适人才。用人单位在面试中要有想法。事业单位招聘面试搭建了公平公正选拔人才的平台，利用这个平台，用人单位要明确“需要什么样的人才”，利用公共题及专业题的机会，对考生进行测评，从全方位考虑，为本单位选拔最适合的人选。
坚持客观评价。作为面试考官，要客观评价考生。今年面试考官从五人增设为七人，同时增加了工作人员，采用了考官直接在电脑上打分的新模式，考生，尤其是应届考生难免会有紧张情绪。作为考官，要给予理解，敢于给他们机会，同时也要始终坚持把“公平公正”的评价准则贯穿面试工作始终，争取为虹口建设发展贡献新鲜的力量。
针对此次培训主题，我们邀请了复旦大学姚凯教授为我们讲授《人力资源开发与管理》相关课程。
姚凯教授从人力资源开发与管理的重要性和具体内容切入，围绕组织与人才的关系，深入浅出的讲解了人力资源开发与管理的原理和思路以及如何通过创造良好的工作环境、了解和指导员工、有效的工作分工和双向沟通，来实现高效的组织结构。
我们还邀请到了上海市委党校柳恒超教授为我们讲授《人事选拔面试技巧》相关课程。柳恒超教授围绕人的心理行为模式、人格、面试工作所面临的问题以及考官存在的常见问题，结合案例，详细阐述了如何根据考生特点选人用人以及如何妥善处置在面试过程中遇到的问题。
干货满满的主题课程结束后，设置了面试考官综合测试环节，检验培训成效。
此次培训班内容丰富，结合事业单面公开招聘面试考官的要求，针对性地设计授课内容，既有宏观的人力资源管理的基础理论知识，又有考官面试技能的辅导，紧贴实际，请专业技术人员讲解打分系统的操作。此次培训使得各单位面试考官对面试工作要求、流程及结构化面试招聘的技巧有了更清晰的认识，从而在今后的工作中更好地招录人才，为虹口发展贡献力量。