为了更好地履行事业单位面试考官职责，提升考官的素质和能力，准确把握岗位的要求，抓住主要指标作为衡量标准，提高结构化面试的信度和效度，特举办2020年虹口区事业单位考官培训，来自全区各主管部门、事业单位的面试考官共计80余人参加本次培训，区人社局副局长高裕松出席并讲话。
针对此次培训，我们邀请到了上海市人社局专技处的朱陈华老师为我们讲授《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》相关课程。
朱陈华老师从事业单位面试工作的相关政策出发，围绕面试工作的责任主体、组织单位、适用范围以及面试工作中的细节处理进行了具体的阐述，并重点指出了在事业单位面试工作中需要把握的一些问题。
我们还邀请到了上海市委党校教授、上海市领导科学学会常务理事、上海市公务员招考面试命题专家、面试考官培训专家柳恒超老师为我们讲授《面试技巧与注意事项》相关课程。
柳恒超教授围绕人的心理行为模式、面试工作中面临的问题以及考官存在的问题这三个方面，详细阐述了事业单位面试考官在面试过程中如何根据考生特点选人用人，如何妥善处置在面试过程中遇到的问题。
区人社局副局长高裕松就此次培训对大家提出了几点要求：
思想高度重视，严格招聘程序
把好考官基本条件关。明确参与面试考官应具备的基本条件，要严格对标，确保符合这些条件，才能作为面试考官参与到面试中去。把好面试过程关。在面试过程中真正选人用人的是各用人单位。面试考官可以围绕招聘岗位需要和面试考题内容对考生进行追问，但不得涉及一些敏感问题。把好面试质量关。面试前要做好充分的准备工作，明确本单位“需要什么样的人才”，选人的标准又是什么。
坚持公平公正、完善选人方式
要保持公平，客观给分。从公平、公正的原则出发，从全方位考虑，客观公正、为本单位选好才，避免打感情分。要主动回避。根据市局下发的中组部、人社部关于印发《事业单位人事管理回避制度》，明确事业单位面试实行回避制度，面试考官与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其可能影响面试公正情形的，都应主动提出回避。
严肃面试纪律，注重把控细节
要严格执行保密责任。要严格遵守相关保密制度和规定，严防泄密，不得以任何方式向他人暗示或泄露试题、评分标准等内容。要忠于职守。考官要严守工作岗位，忠实履行职责，对自己的仪容仪表、讲话提问、行为规范方面有所要求。
此次培训班理论内容丰富，案例生动鲜活，实用性强，使各单位面试官对面试工作有了更清晰的认识，掌握了更多结构化面试招聘的技巧，从而更好地为虹口招录合适的人才，为虹口发展贡献力量。