虹口区人社局采用“四全三进”调研工作法，围绕打造良好营商环境，划出重点调研企业范围，精准走访，深入一线，问计于企。
在调研范围方面，既要全覆盖，也要有侧重；在企业的发展方面，既要关注大企业的想法，也不能忽视小微企业的需求。因此，要求做到“四个全面走访”，即下发调研的清单企业全走访、用工五十人以上的重点企业全走访、被查处过的隐患企业全走访、三个月内的新办企业全走访。
在企业大调研工作中，强调四步走，第一步要底数清晰。人社局充分依托区政府各部门的信息系统，初步排摸和了解企业的基本情况。对区下发的清单企业，人社局通过电话联系、劳动专网、企查查等网站，明确企业经营地址和联系方法，事前沟通，有序安排走访。人社局收到下发名单企业150户，经联系确定经营的企业105户。对用工五十人以上的重点企业，人社局通过和统计局数据库进行比对，在原有的548户重点企业外，又增加了205户重点企业。对隐患企业，区劳动监察大队对2017年度被举报或执法过的684户企业名单进行了梳理。对新办企业，人社局主动联系市场监管局、科委等部门，调看数据库，对2017年11月至今新开户的1741户企业名单进行了梳理。
第二步是分批走访。针对企业分布状况和性质，人社局企业调研工作组按街道辖区细分为五个小组，要求区下发清单内的企业在3月底完成调研，其他三类企业5月底前完成调研走访。各工作小组合理安排时间，错时走访，在不影响日常劳动执法的基础上，深入一线，问需于企，了解企业在经营中的痛点和堵点。
第三步是及时反馈。每周召开企业大调研工作例会，对调研情况进行沟通，对能马上解决的立即答复企业；本部门不能解决的，及时提交外部门处理；对意见建议，及时汇总上报，做到走访及时，反馈及时。
第四步是动态维护。在大调研的基础上，人社局还将围绕优化营商环境的目标，依托区充分就业信息平台，建立辖区内企业数据库，以大调研走访企业和劳动监察日常巡查企业为基础，共享税务、统计等企业数据，将信息大数据和日常企业巡视相结合，探索动态掌握企业状况，完善劳动关系预警机制，通过强化事中事后监管和服务，优化区域营商环境。
同时，人社局还将针对企业对劳动人事政策的需求，分别在三个功能区召开人社专题讲座，宣传就业、人才、社保等政策法规。对区内工地负责人开展专场农民工欠薪保障法规培训，通过人社政策“入企业、入机关、入工地”的三入工作法，主动宣传相关政策，构建和谐劳动关系。