区审计局组建“精锐突击队”，夯实“组团式”审计的人才和制度基础。突击队共有12名成员，绝大多数拥有中级及以上职称和注册会计师等专业资质，覆盖财会审计、建筑工程等专业领域，近三年人均主审5项审计项目，平均年龄32岁。一是因才施用，注重分类管理使用。打破科室壁垒，有效整合审计资源破解难题。根据急、难、险、重、新的任务需求，统筹调配使用，在重点项目、科研课题、法规复核和党务行政等专业领域进行全方位的多岗位实践，提升综合素质。二是创新形式，注重队伍能力建设。“走出去、请进来”组织开展宏观政策、法律法规等专题培训和案例教学，和主管部门、专家学者们进行座谈交流，不断开阔视野，优化知识结构，提高突击队队员的战略思维、开拓创新、组织协调和审计实战能力。三是实绩优先，注重跟踪考评反馈。坚持激励与调整并行，实行双重管理双重考评，以调配阶段表现为主，原编制科室表现为辅。对实效明显、作风过硬的队员，纳入评优、入党、干部提拔使用的推荐范围。成员名单每两年进行一次调整，若入选期内发生违规违纪行为的，则立即取消队员资格。