虹口区劳动人事争议仲裁院积极开展“送法上门、服务企业、促进民生、构建和谐”活动，全面提升劳动保障服务发展、服务民生、服务基层的水平，营造和谐稳定的氛围和良好的企业发展环境。
主要内容：1.立足企业规范管理，提升企业规范用工的自觉性。以宣传劳动保障法律法规为主题，以指导用人单位依法管理、规范用工为目的，以劳动合同订立、劳动纪律规范、劳动关系结束为重点，有针对性地向企业宣传《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》，引导中小企业在劳动管理上自我调整、自我规范、自我提高，转变企业用工管理思维和方式，帮助企业制定或完善合同管理、工资分配、解除劳动关系等劳动规章制度，从源头上规范企业用工行为，努力降低劳动纠纷发生概率。2.把握劳动争议焦点，提高主动送法上门的针对性。针对区内传统服务性行业劳动争议居高不下并引发集体争议激增的实际，今年上半年分别组织餐饮、物流和物业行业的200余位企业管理者开展专题法律宣传讲座，着重围绕外来务工人员参与社会保障、劳务派遣用工管理、集体协商签订劳动合同，以及餐饮物流行业经常遇到的综合计时、超时加班、女职工基本权益等企业关注、职工关心的劳动争议焦点，有针对性地根据其行业特点进行法条释疑和案例剖析；通过送法上门、公布咨询热线，在提高企业依法管理和科学管理水平的同时，让企业职工准确理解法律法规、避免职工误解误读，引发不必要的劳动纠纷。3.结合企业发展实际，提升指导服务企业的有效性。结合中小企业量大面广、劳动密集型企业居多等实际，围绕提高“三率”（劳动合同签订率、企业员工参保率、工资支付及时率），通过召开座谈会、经验交流会等方式引导用人单位在劳动用工、合同管理、工资分配、社会保障等方面诚信自律，指导中小企业与职工及时依法签订书面劳动合同，督促其为职工参保缴费、按时足额支付劳动报酬等，杜绝中小企业经常遇到的非法用工、拖欠工资等各类劳动纠纷问题，帮助企业建立劳动用工管理中的法律风险预警及劳动纠纷的预防预警机制，促进用人单位建立适应发展的现代企业人力资源管理制度。