虹口区劳动人事争议仲裁院积极宣传法律法规，做好劳动纠纷预防、化解工作。
该院坚持“强化宣传、预防调解”理念，以化解社会矛盾为根本目的，扎实开展各项工作。主要内容：1.搭建宣传平台，加大宣传力度。积极利用区就业促进中心组织举办的企业招聘会、《社会保险法》大型咨询会、《虹口报》“劳动者之友”栏目等平台，组织仲裁员就劳动者与用人单位普遍关注的加班工资、经济补偿金计算等热点问题进行解答。2.注重基层调解，化解劳动纠纷。今年2月正式成立区劳动人事争议调解委员会，将劳动争议调解纳入案件受理前置环节。上半年，该院通过基层调解组织成功化解各类劳动纠纷27件，调解率达90％；建立健全基层调解制度，明确依托区司法局人民调解系统、区外劳所等基层组织，切实将各类劳动纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，构建起预防和解决劳动争议的“第一道防线”。3.加强联动协同，推进企业预防调解。与区国资委、区总工会建立企业劳动争议预防调解三方联动机制，分别在国资系统、街道、工会等不同层面,选择部分有条件的企业试点开展劳动争议预防调解工作，借助职工参与企业民主管理的机制平台，及时了解、发现、掌握企业劳动争议的源头隐患，建立起多层次、立体化的企业劳动争议调解和协商新模式。