虹口劳动争议诉调有了新机制

为有效预防化解劳动争议纠纷，积极构建区域和谐稳定的劳动关系，日前，虹口区人民法院与虹口区总工会签署《关于联合开展劳动争议诉调对接工作的备忘录》（以下简称《备忘录》），双方还共同建立劳动争议诉调对接工作室，合力推进区域和谐劳动关系体系建设。

《备忘录》从建立诉调对接工作室、诉前诉中调解、释法答疑、困难职工联合帮扶等多个方面全面深化了法院与工会的合作机制。会上，区法院和区总工会相关工作人员分享了近期合力化解的一批涉外来务工人员欠薪案例。由于运用法院与工会组织、劳动行政部门、行业协会等力量参与的多元化解机制，有利于将矛盾化解在苗头或者诉前，通过调解或者和解的形式予以解决，减轻当事人的讼累。

据了解，此次“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制的建立，是双方优势的叠加，既赋予了工会组织调处劳动关系矛盾的专业支撑，也为法院有效化解劳动争议纠纷开辟了新路径。一方面可以实现解纷端口前移。充分利用工会的组织优势，能够及时了解掌握企业用工管理中涉及职工切身利益的苗头性、倾向性问题，联合相关部门及时做好预案，最大限度将纠纷解决在萌芽阶段。另一方面形成诉调优势互补。依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的特点，结合法院在劳动争议案件处理的专业性优势，将“调”的便利性与“诉”的权威性有机结合，实现1+1＞2的效果。

此外，依托劳动争议诉调对接工作室，打通流转环节，实现诉调无缝对接。立案前，针对适合工会参与调解的案件委派工会先行调解；立案后，经当事人同意后可委托工会调解，也可邀请工会调解员共同参与调解；宣判后，邀请调解员参与释法答疑、信访接待等工作，提升当事人对判决的认同度，促进纠纷高效化解。

下一步，虹口法院与虹口区总工会将以此次签约为契机，深切回应新时期人民群众多元解纷需求，充分发挥各自优势，积极探索多元化解机制，不断完善“法院+工会”劳动争议纠纷化解新格局，为虹口社会经济高质量发展和法治化营商环境建设提供有力保障。