虹口区英才汇聚北外滩 共筑浦江金三角（党管人才篇）

近年来，虹口深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持人才引领发展战略地位，聚焦引才、育才、用才、留才，着力强化高层次人才队伍建设，取得了一定成效：党管人才更加科学有力；人才集聚效应持续凸显；人才工作品牌更具特色；人才发展生态更有温度。接下来，我们将陆续推出“英才汇聚北外滩 共筑浦江金三角”虹口人才工作系列掠影，在回顾中展望未来，进一步凝心聚力营造英才汇聚的创新“强磁场”，为打造“上海北外滩、浦江金三角”提供人才支撑和智力支持。

今天，将为您推出第一辑——党管人才强体系 政治引领聚合力

做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，管宏观、管政策、管协调、管服务。近年来，在区委区政府的坚强领导下，虹口已形成由组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作联动新格局。

完善组织架构 优化人才工作领导小组设置

2021年，为加快推进人才强区建设，区委积极对标市人才工作领导小组，升格区人才工作领导小组设置，由区委书记担任组长，并新增区公安分局、区司法局、区税务局等7个部门作为成员单位，进一步完善组织架构，强化对全区人才工作的组织领导和统筹协调作用。

▲ 召开2021年虹口区人才工作会议

同时，将人才工作作为年度党建责任制考核的重要内容，压实工作责任、注重结果运用，逐步构建起上下联动、横向贯通、分工合理、整体协同的区域人才工作体系，努力推进人才工作高质量发展。

加强宏观管理 让人才政策体系更具实效

抓纲举目，制定发布《虹口区人才发展“十四五规划”》，为虹口提升城区能级和核心竞争力、聚力北外滩开发建设，实现高质量发展高品质生活高效能治理锚定人才发展目标。

以更加开放的姿态对接上海“海聚英才”工程，出台《虹口区促进海内外优秀人才集聚的意见》，作为虹口“5+N”产业政策体系框架中5个专项政策之一，为人才引进、培育、使用、服务提供全方位支持。

设计更具穿透力的人才政策，在全市率先出台《虹口区留学回国人员过渡期内租住人才驿站的专项支持政策》，让海内外人才“先落脚再落户”；制定《虹口区人才安居工程实施办法（试行）》，尽最大努力为广大人才解决后顾之忧。2022年新一轮疫情防控取得阶段性胜利后，火线发布《虹口区全力抗疫情助企业促发展的实施办法》，依托“14438”优化营商环境综合平台，用好人才发展专项资金，全力帮助企业纾困解难，坚定人才在虹口干事创业的决心信心。

强化政治引领 提升人才队伍凝聚力

发挥党管人才的政治优势和组织优势，加大从一线专家人才中推荐担任党代表、人大代表、政协委员的工作力度，支持参政议政，为广大人才在更多平台展示自我搭建平台。近年来，多名人才因出色履职，获评年度区优秀政协委员；区十四届、十五届政协委员，区拔尖人才成海涛，提出的社情民意有五次被市政协采用，其中三篇被市领导批示。目前，虹口500余名各类高层次人才中，有近80名成为新一届“两代表一委员”。

加强对各类人才的教育培训，先后举办多期虹口区青年英才研修营、非公有制经济代表人士研讨班、新的社会阶层代表人士培训班等，指导各类人才深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义，加深对世情、国情、区情的理解，提升人才队伍的凝聚力、归属感、认同感。

▲ 虹口区青年英才培训班

坚持“一把手”抓“第一资源”，健全党委联系服务专家机制，加强各级领导干部与专家学者的结对联系。依托“千人访万企”“书记要对书记说”“半月谈”等特色服务品牌，结合大走访、大排查等工作，零距离为各项人才服务解惑，提升人才满意度与获得感。

▲ 产业部门走访服务重点企业

下一步，我们将继续坚持党管人才制度优势，加强系统谋划、把关定向，持续在创新人才工作理念上下功夫、在搭建人才发展平台上出实招、在优化人才多元服务上求实效，让天下英才近悦远来，将虹口真正建设成为人才汇聚之地、成长之地和向往之地。